Étude de rémunération 2025 - Peut mieux faire
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Étude de rémunération 2025
Étude de rémunération
L’étude de
rémunérations RH 2025
L’année 2025 marque une nouvelle ère pour les ressources humaines.
Recruter, fidéliser, engager : en 2025, les enjeux RH n’ont jamais été aussi stratégiques.
Notre étude 100% RH décrypte les tendances salariales, les attentes des talents et les réponses concrètes des entreprises.
Grilles par niveau d’expérience, salaires moyens (k€), variables, avantages : tout pour structurer votre politique RH et sécuriser vos recrutements.
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D’importantes mutations sont en cours dans le recrutement des profils commerciaux tech.
Étude de rémunération 2025 - Oui, utile & clair
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Podcast No Bullshit
Le podcast dédié aux défis et réalités du monde des ressources humaines.
Grâce à notre ultra spécialisation dans les métiers RH, nous explorons la complexité de ce marché en perpétuelle évolution avec une bonne dose d’humour.
Saison 1 & 2
Jean Claude
Le Grand
Directeur Général des Ressources Humaines de L’Oréal
Saison 2
“Si ta seule compétence c’est d’être insolent, c’est déjà pas mal !”
Costume impeccable, cravate soignée : Jean-Claude Le Grand, DGRH de @L’Oréal, maîtrise parfaitement l’art de cultiver l’apparence. Mais derrière la façade, il assume surtout son insolence avec un sourire désarmant. Avec notre bien aimé Tonton Karim
Les autres épisodes
Saison 2
RH et performance : faut-il casser les codes pour rester à la table des décideurs ?
Patrick Roux EVP Chief People Officer & Head of Exploratory and Healthcare Business
Saison 1
Le positionnement et le rôle du RH dans l’entreprise
Stéphanie FraiseCHRO
Référentiel des outils RH
Découvrez 100 outils RH répartis en 10 catégories pour vous aider à faire les bons choix dans l’univers complexe des outils RH.
De l’engagement collaborateurs à la gestion de la performance, en passant par la paie et l’onboarding, chaque outil est répertorié pour permettre une comparaison efficace.
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Comment fidéliser vos talents dans la tech ?
On a consulté 8 experts RH.
Dans ce guide, découvrez 4 leviers faciles à mettre en place sans toucher à votre politique de rémunération.
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Assessment
Une évaluation complète.
Notre approche d’HOGAN nous permet de mesurer certaines caractéristiques liées à la personnalité d’un individu. Il s’agit d’un outil de mesure fidèle et valide qui est utilisé pour prévoir la performance dans un poste.
Il mesure et évalue les comportements d’un candidat ou d’un collaborateur dans un environnement professionnel.
L’objectif est de pouvoir apporter notre expertise :
- dans la sélection de candidats
- dans la gestion des talents pour vos salariés
- dans le développement des compétences de leadership de vos salariés
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La parole à nos clients
Robin SAPPE
Directeur Général
des Ressources Humaines
recrutements à fort enjeu pour nous (dont notre Head of People & Culture). Short list ultraqualifiée, disponibilité tout au long de la mission, conseils pertinents, et le résultat a été à la hauteur des postes et de ce que j’attendais d’un cabinet de recrutement, vraiment merci Joomy. »
Clément PECH
Corporate / Brand / Innovation &
Development HR Director
rapidité d’action, maîtrise des métiers RH ! Le tout associé à un contact humain de grande qualité ! Joomy m’a accompagné sur plusieurs recrutements complexes avec beaucoup d’agilité et de professionnalisme. J’ai eu le sentiment d’être coaché, conseillé tout au long de la mission. »
Jade FRANCINE
Co-founder
grâce à JOOMY. Un accompagnement efficace et réactif dans un contexte de chasse internationale complexe. 100 % satisfaite et 100 % recommandé ! »
Patrick ROUX
Group Human Resources Director
SVP Global HR & Communications
globaux à JOOMY : Global C&B, Global HRIS, Global Talent, Global HRBP. Ils ont, à chaque fois, su trouver le profil idoine en démontrant des qualités de rapidité, d’agilité et de conseil mais surtout de parfaite compréhension de qui nous étions ! »
Joomy, un cabinet expert de l’univers RH
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