Étude de rémunération
Plus de 6 000 RH y ont participé !
Une étude réalisée grâce à vous et pour vous !




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Jérémy Gautret
Notre étude 2023 est parue !
Nous espérons qu’elle vous plaira.

Téléchargez l’étude 2023 des rémunérations RH et sans donner vos coordonnées ;)



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Une évaluation complète.
Notre approche d’HOGAN nous permet de mesurer certaines caractéristiques liées à la personnalité d’un individu. Il s’agit d’un outil de mesure fidèle et valide qui est utilisé pour prévoir la performance dans un poste.
Il mesure et évalue les comportements d’un candidat ou d’un collaborateur dans un environnement professionnel.
L’objectif est de pouvoir apporter notre expertise :
- dans la sélection de candidats
- dans la gestion des talents pour vos salariés
- dans le développement des compétences de leadership de vos salariés
En savoir plus sur HOGAN



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Un partenaire, pas un prestataire
Chaque recherche est unique.
Nous accompagnons aussi bien les start-up, les TPE, les PME que les grands groupes, pour tous types de profils RH : de l’assistant(e) RH au/à la Directeur(rice) des Ressources Humaines. Nous vous accompagnons dans la mise en valeur de vos Ressources Humaines.
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Témoignages
Pour eux, Joomy c’est validé !
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Raphael LECLERC
Founder & CEO @ TALK
“Pour avoir travaillé avec de nombreuses agences de recrutement, Joomy est clairement la plus efficace. Des propositions de profils cohérents afin d’affiner notre besoin et la fiche de poste. Puis très vite le bon candidat en process, un bon suivi pour organiser le closing en un temps record.
Bravo à toute l’équipe et plus spécialement à Myriam.”

Anne-Charlotte REY
DRH France @ AREAS
“Process de recrutement sur-mesure, rapidité d’action, maîtrise des métiers RH ! Tout cela associé à un contact humain de grande qualité. J’ai mené un process de recrutement dans le cadre de ma propre succession en tant que DRH et je relancerai en toute confiance d’autres projets de recrutement avec eux.”

Anne-Charlotte REY
DRH France AREAS
“Process de recrutement sur-mesure, rapidité d’action, maîtrise des métiers RH ! Tout cela associé à un contact humain de grande qualité. J’ai mené un process de recrutement dans le cadre de ma propre succession en tant que DRH et je relancerai en toute confiance d’autres projets de recrutement avec eux.”



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Candidats, laissez-nous un message, on se fera un plaisir d’y répondre !

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