Le.la Directeur.rice Compensation & Benefits définit et pilote l’ensemble des aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Il.elle est en charge des rémunérations et des avantages sociaux dans une entreprise.

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice C&B ?

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Le.la Directeur.rice Compensation & Benefits définit et pilote l’ensemble des aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Il.elle est en charge des rémunérations et des avantages sociaux dans une entreprise.

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice C&B ?

Le.la Directeur.rice Compensation & Benefits définit et pilote l’ensemble des aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Il.elle est en charge des rémunérations et des avantages sociaux dans une entreprise.

Missions d’un.e Directeur.rice C&B ?

Les tâches d’une.e Directeur.rice C&B :

  • Accompagner la DRH sur la mise en place d’une politique globale : rémunération, avantages sociaux…
  • Déployer et appliquer cette politique
  • Piloter et harmoniser la politique de rémunération
  • Trouver l’équilibre entre performance et équité interne
  • Gérer de façon opérationnelle les rémunérations (directes et indirectes, individuelles et collectives)
  • Piloter la partie benefits : intéressement, participation, PEE, Perco…
  • Piloter la partie les avantages sociaux (retraite, prévoyance) et les avantages en nature (téléphone, voiture, aide au logement…)
  • Gérer les LTI

Missions d’un.e Directeur.rice C&B ?

Les tâches d’une.e Directeur.rice C&B :

  • Accompagner la DRH sur la mise en place d’une politique globale : rémunération, avantages sociaux…
  • Déployer et appliquer cette politique
  • Piloter et harmoniser la politique de rémunération
  • Trouver l’équilibre entre performance et équité interne
  • Gérer de façon opérationnelle les rémunérations (directes et indirectes, individuelles et collectives)
  • Piloter la partie benefits : intéressement, participation, PEE, Perco…
  • Piloter la partie les avantages sociaux (retraite, prévoyance) et les avantages en nature (téléphone, voiture, aide au logement…)
  • Gérer les LTI

Missions d’un.e Directeur.rice C&B ?

Les tâches d’une.e Directeur.rice C&B :

  • Accompagner la DRH sur la mise en place d’une politique globale : rémunération, avantages sociaux…
  • Déployer et appliquer cette politique
  • Piloter et harmoniser la politique de rémunération
  • Trouver l’équilibre entre performance et équité interne
  • Gérer de façon opérationnelle les rémunérations (directes et indirectes, individuelles et collectives)
  • Piloter la partie benefits : intéressement, participation, PEE, Perco…
  • Piloter la partie les avantages sociaux (retraite, prévoyance) et les avantages en nature (téléphone, voiture, aide au logement…)
  • Gérer les LTI

Le poste central de Comp&Ben nécessite de pouvoir échanger avec différents types d’interlocuteurs et d’avoir cette teinte aussi bien humaine que financière.
Rôle exposé et confidentiel, le.la C&B a des fortes capacités d’analyse et de prise de décision.
Il.elle a de solides connaissances en droit en fiscalité et est particulièrement à l’aise avec l’outil informatique.

Les compétences du Directeur.rice C&B ?

Les compétences du Directeur.rice C&B ?

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Rôle exposé et confidentiel, le.la C&B a des fortes capacités d’analyse et de prise de décision.
Il.elle a de solides connaissances en droit en fiscalité et est particulièrement à l’aise avec l’outil informatique.

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Le poste central de Comp&Ben nécessite de pouvoir échanger avec différents types d’interlocuteurs et d’avoir cette teinte aussi bien humaine que financière.
Rôle exposé et confidentiel, le.la C&B a des fortes capacités d’analyse et de prise de décision.
Il.elle a de solides connaissances en droit en fiscalité et est particulièrement à l’aise avec l’outil informatique.

Pour résumer, il faut :

Pour résumer, il faut :

Goût pour les chiffres

Connaissances en droit et fiscalité

Adaptabilité

Force de caractère

Sens de la confidentialité

Double casquette stratégique et opérationnelle

Goût pour les chiffres

Connaissances en droit et fiscalité

Adaptabilité

Force de caractère

Sens de la confidentialité

Double casquette stratégique et opérationnelle

Mais au fait,

Combien gagne un.e Directeur.rice C&B ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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Combien gagne un.e Directeur.rice C&B ?

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Étude de rémunération

Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Andréa Morais

Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam (sed nihil est quod illi non persequantur argutiis). Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam.

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