Le.la Directeur.rice Compensation & Benefits définit et pilote l’ensemble des aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Il.elle est en charge des rémunérations et des avantages sociaux dans une entreprise.

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice C&B ?

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Le.la Directeur.rice Compensation & Benefits définit et pilote l’ensemble des aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Il.elle est en charge des rémunérations et des avantages sociaux dans une entreprise.

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice C&B ?

Le.la Directeur.rice Compensation & Benefits définit et pilote l’ensemble des aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Il.elle est en charge des rémunérations et des avantages sociaux dans une entreprise.

Missions d’un.e Directeur.rice C&B ?

Les tâches d’une.e Directeur.rice C&B :

  • Accompagner la DRH sur la mise en place d’une politique globale : rémunération, avantages sociaux…
  • Déployer et appliquer cette politique
  • Piloter et harmoniser la politique de rémunération
  • Trouver l’équilibre entre performance et équité interne
  • Gérer de façon opérationnelle les rémunérations (directes et indirectes, individuelles et collectives)
  • Piloter la partie benefits : intéressement, participation, PEE, Perco…
  • Piloter la partie les avantages sociaux (retraite, prévoyance) et les avantages en nature (téléphone, voiture, aide au logement…)
  • Gérer les LTI

Missions d’un.e Directeur.rice C&B ?

Les tâches d’une.e Directeur.rice C&B :

  • Accompagner la DRH sur la mise en place d’une politique globale : rémunération, avantages sociaux…
  • Déployer et appliquer cette politique
  • Piloter et harmoniser la politique de rémunération
  • Trouver l’équilibre entre performance et équité interne
  • Gérer de façon opérationnelle les rémunérations (directes et indirectes, individuelles et collectives)
  • Piloter la partie benefits : intéressement, participation, PEE, Perco…
  • Piloter la partie les avantages sociaux (retraite, prévoyance) et les avantages en nature (téléphone, voiture, aide au logement…)
  • Gérer les LTI

Missions d’un.e Directeur.rice C&B ?

Les tâches d’une.e Directeur.rice C&B :

  • Accompagner la DRH sur la mise en place d’une politique globale : rémunération, avantages sociaux…
  • Déployer et appliquer cette politique
  • Piloter et harmoniser la politique de rémunération
  • Trouver l’équilibre entre performance et équité interne
  • Gérer de façon opérationnelle les rémunérations (directes et indirectes, individuelles et collectives)
  • Piloter la partie benefits : intéressement, participation, PEE, Perco…
  • Piloter la partie les avantages sociaux (retraite, prévoyance) et les avantages en nature (téléphone, voiture, aide au logement…)
  • Gérer les LTI

Le poste central de Comp&Ben nécessite de pouvoir échanger avec différents types d’interlocuteurs et d’avoir cette teinte aussi bien humaine que financière.
Rôle exposé et confidentiel, le.la C&B a des fortes capacités d’analyse et de prise de décision.
Il.elle a de solides connaissances en droit en fiscalité et est particulièrement à l’aise avec l’outil informatique.

Les compétences du Directeur.rice C&B ?

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Le poste central de Comp&Ben nécessite de pouvoir échanger avec différents types d’interlocuteurs et d’avoir cette teinte aussi bien humaine que financière.
Rôle exposé et confidentiel, le.la C&B a des fortes capacités d’analyse et de prise de décision.
Il.elle a de solides connaissances en droit en fiscalité et est particulièrement à l’aise avec l’outil informatique.

Les compétences du Directeur.rice C&B ?

Le poste central de Comp&Ben nécessite de pouvoir échanger avec différents types d’interlocuteurs et d’avoir cette teinte aussi bien humaine que financière.
Rôle exposé et confidentiel, le.la C&B a des fortes capacités d’analyse et de prise de décision.
Il.elle a de solides connaissances en droit en fiscalité et est particulièrement à l’aise avec l’outil informatique.

Pour résumer, il faut :

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Goût pour les chiffres

Connaissances en droit et fiscalité

Adaptabilité

Force de caractère

Sens de la confidentialité

Double casquette stratégique et opérationnelle

Goût pour les chiffres

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Double casquette stratégique et opérationnelle

Mais au fait,

Combien gagne un.e Directeur.rice C&B ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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Combien gagne un.e Directeur.rice C&B ?

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Étude de rémunération

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N’hésitez pas à nous solliciter

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Andréa Morais

Vous êtes une entreprise et vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs, n’hésitez pas à remplir ce formulaire !
Candidats, laissez-nous un message, on se fera un plaisir d’y répondre !

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