Le rôle d’un.e Responsable Paie et Administration du Personnel est d’assurer quotidiennement la gestion administrative et la paie de l’ensemble des collaborateurs de la société. C’est également l’interlocuteur.rice privilégié.e des salariés, il.elle s’efforce de répondre à toutes leurs questions.

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice Paie & ADP ?

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice Paie & ADP ?

Le rôle d’un.e Responsable Paie et Administration du Personnel est d’assurer quotidiennement la gestion administrative et la paie de l’ensemble des collaborateurs de la société. C’est également l’interlocuteur.rice privilégié.e des salariés, il.elle s’efforce de répondre à toutes leurs questions.

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice Paie & ADP ?

Le rôle d’un.e Responsable Paie et Administration du Personnel est d’assurer quotidiennement la gestion administrative et la paie de l’ensemble des collaborateurs de la société. C’est également l’interlocuteur.rice privilégié.e des salariés, il.elle s’efforce de répondre à toutes leurs questions.

Missions d’un.e Directeur.rice Paie & ADP ?

Quelles sont les tâches d’une.e Responsable Paie & ADP ?

  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
  • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie…
  • Dialoguer avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux

Missions d’un.e Directeur.rice Paie & ADP ?

Quelles sont les tâches d’une.e Responsable Paie & ADP ?

  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
  • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie…
  • Dialoguer avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux

Missions d’un.e Directeur.rice Paie & ADP ?

Quelles sont les tâches d’une.e Responsable Paie & ADP ?

  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
  • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie…
  • Dialoguer avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux

La fonction nécessite une très bonne aisance relationnelle. En effet le.la Responsable Paie et Administration du Personnel est le premier relais des employés, toujours à l’écoute en comprenant leurs besoins.

Il.elle tient également un rôle de conseiller.ère auprès des managers sur la gestion du personnel.

Les compétences du Directeur.rice Paie & ADP ?

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La fonction nécessite une très bonne aisance relationnelle. En effet le.la Responsable Paie et Administration du Personnel est le premier relais des employés, toujours à l’écoute en comprenant leurs besoins.

Il.elle tient également un rôle de conseiller.ère auprès des managers sur la gestion du personnel.

Les compétences du Directeur.rice Paie & ADP ?

La fonction nécessite une très bonne aisance relationnelle. En effet le.la Responsable Paie et Administration du Personnel est le premier relais des employés, toujours à l’écoute en comprenant leurs besoins.

Il.elle tient également un rôle de conseiller.ère auprès des managers sur la gestion du personnel.

Pour résumer, il faut :

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Aisance relationnelle

Outils informatiques

Orientation droit social

Goût pour les chiffres

Confidentialité

Rigueur

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Mais au fait,

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Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

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