Le.la Directeur.rice Paie et ADP coordonne, gère et supervise toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la réglementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail. Il.elle dépend du Directeur des Ressources Humaines ou du service administratif et financier, et fait l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, direction générale…).

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice Paie & ADP ?

Missions d’un.e Directeur.rice Paie & ADP ?

Quelles sont les tâches d’une.e Directeur.rice Paie & ADP ?

  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
  • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie…
  • Dialoguer avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux

Parfaites connaissances en droit du travail et législation. Il.elle maîtrise l’analyse de données et bases de données, les logiciels de paie et RH.

Leadership en sa qualité de manager, il.elle a un grand sens des responsabilités et de la confidentialité.

Les compétences du Directeur.rice Paie & ADP ?

Pour résumer, il faut :

Pour résumer, il faut :

Aisance relationnelle

Outils informatiques

Orientation droit social

Goût pour les chiffres

Confidentialité

Rigueur

Mais au fait,

Combien gagne un.e Directeur.rice Paie & ADP ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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Dahiana TRUJILLO REYES

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