Le.la Gestionnaire de Paie seconde le Responsable ou Directeur de la Paie, le Responsable RH dans l’ensemble des activités liées à la gestion de la paie et au suivi administratif des salariés.
Il.elle s’occupe notamment des formalités administratives liées à l’embauche, de la collecte des informations nécessaires à l’élaboration des paies, de l’édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales.

Qu’est-ce qu’un.e Gestionnaire de Paie ?

Qu’est-ce qu’un.e Gestionnaire de Paie ?

Le.la Gestionnaire de Paie seconde le Responsable ou Directeur de la Paie, le Responsable RH dans l’ensemble des activités liées à la gestion de la paie et au suivi administratif des salariés.
Il.elle s’occupe notamment des formalités administratives liées à l’embauche, de la collecte des informations nécessaires à l’élaboration des paies, de l’édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales.

Qu’est-ce qu’un.e Gestionnaire de Paie ?

Le.la Gestionnaire de Paie seconde le Responsable ou Directeur de la Paie, le Responsable RH dans l’ensemble des activités liées à la gestion de la paie et au suivi administratif des salariés.
Il.elle s’occupe notamment des formalités administratives liées à l’embauche, de la collecte des informations nécessaires à l’élaboration des paies, de l’édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales.

Missions d’un.e Gestionnaire de Paie ?

Quelles sont les tâches d’un.e Gestionnaire de Paie ?

  • Relever et calculer les éléments variables de rémunération
  • Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…
  • Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation
  • Assurer les analyses post-paie et les traitements associés
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
  • Gestion des déclarations sociales

Missions d’un.e Gestionnaire de Paie ?

Quelles sont les tâches d’un.e Gestionnaire de Paie ?

  • Relever et calculer les éléments variables de rémunération
  • Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…
  • Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation
  • Assurer les analyses post-paie et les traitements associés
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
  • Gestion des déclarations sociales

Missions d’un.e Gestionnaire de Paie ?

Quelles sont les tâches d’un.e Gestionnaire de Paie ?

  • Relever et calculer les éléments variables de rémunération
  • Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…
  • Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation
  • Assurer les analyses post-paie et les traitements associés
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
  • Gestion des déclarations sociales

Méthodique, rigoureux.se et organisé.e, le.la Gestionnaire de Paie doit gérer savoir gérer ses priorités, s’organiser. Il.elle doit impérativement maîtriser les logiciels de paie et avoir des compétences dans le domaine social.
Il lui est également demandé un bon relationnel en tant que premier relais de salariés. Il.elle se doit de rester neutre.

Les compétences du Gestionnaire de Paie ?

Les compétences du Gestionnaire de Paie ?

Méthodique, rigoureux.se et organisé.e, le.la Gestionnaire de Paie doit gérer savoir gérer ses priorités, s’organiser. Il.elle doit impérativement maîtriser les logiciels de paie et avoir des compétences dans le domaine social.
Il lui est également demandé un bon relationnel en tant que premier relais de salariés. Il.elle se doit de rester neutre.

Les compétences du Gestionnaire de Paie ?

Méthodique, rigoureux.se et organisé.e, le.la Gestionnaire de Paie doit gérer savoir gérer ses priorités, s’organiser. Il.elle doit impérativement maîtriser les logiciels de paie et avoir des compétences dans le domaine social.
Il lui est également demandé un bon relationnel en tant que premier relais de salariés. Il.elle se doit de rester neutre.

Pour résumer, il faut :

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Aisance relationnelle

Outils informatiques

Orientation droit social

Goût pour les chiffres

Confidentialité

Rigueur

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Mais au fait,

Combien gagne un.e Gestionnaire de Paie ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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Étude de rémunération

Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Andréa Morais

Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam (sed nihil est quod illi non persequantur argutiis). Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam.

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