Le.la Responsable SIRH est le.la référent.e sur les systèmes d’information de l’entreprise, le.la Responsable SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI qui gère la maîtrise d’œuvre et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH.
Les activités liées au SIRH restent tout de même à la frontière entre RH et SI. Le rôle d’un.e Responsable SIRH est donc bien de faire le lien entre ces deux directions au sein de l’entreprise, complémentaires sur ce sujet.

La fonction de Responsable SIRH comprend six grandes missions principales :

  • Analyse des besoins de l’entreprise
  • Pilotage du déploiement en interne
  • Mise en œuvre des évolutions
  • Assistance aux utilisateurs

Qu’est-ce qu’un.e Responsable SIRH ?

Qu’est-ce qu’un.e Responsable SIRH ?

Le.la Responsable SIRH est le.la référent.e sur les systèmes d’information de l’entreprise, le.la Responsable SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI qui gère la maîtrise d’œuvre et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH.
Les activités liées au SIRH restent tout de même à la frontière entre RH et SI. Le rôle d’un.e Responsable SIRH est donc bien de faire le lien entre ces deux directions au sein de l’entreprise, complémentaires sur ce sujet.

La fonction de Responsable SIRH comprend six grandes missions principales :

  • Analyse des besoins de l’entreprise
  • Pilotage du déploiement en interne
  • Mise en œuvre des évolutions
  • Assistance aux utilisateurs

Qu’est-ce qu’un.e Responsable SIRH ?

Le.la Responsable SIRH est le.la référent.e sur les systèmes d’information de l’entreprise, le.la Responsable SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI qui gère la maîtrise d’œuvre et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH.
Les activités liées au SIRH restent tout de même à la frontière entre RH et SI. Le rôle d’un.e Responsable SIRH est donc bien de faire le lien entre ces deux directions au sein de l’entreprise, complémentaires sur ce sujet.

La fonction de Responsable SIRH comprend six grandes missions principales :

  • Analyse des besoins de l’entreprise
  • Pilotage du déploiement en interne
  • Mise en œuvre des évolutions
  • Assistance aux utilisateurs

Missions d’un.e Responsable SIRH ?

Quelles sont les tâches d’un.e Responsable SIRH ?

  • Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information
  • Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
  • Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH
  • Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
  • Administrer, paramétrer les systèmes
  • Rédiger les supports de formation

Missions d’un.e Responsable SIRH ?

Quelles sont les tâches d’un.e Responsable SIRH ?

  • Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information
  • Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
  • Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH
  • Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
  • Administrer, paramétrer les systèmes
  • Rédiger les supports de formation

Missions d’un.e Responsable SIRH ?

Quelles sont les tâches d’un.e Responsable SIRH ?

  • Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information
  • Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
  • Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH
  • Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
  • Administrer, paramétrer les systèmes
  • Rédiger les supports de formation

Ses excellentes maîtrises des règles de paie des logiciels de paie sont indispensables. Il.elle doit être organisé.e pour gérer l’ensemble des projets.

Les compétences du Responsable SIRH ?

Les compétences du Responsable SIRH ?

Ses excellentes maîtrises des règles de paie des logiciels de paie sont indispensables. Il.elle doit être organisé.e pour gérer l’ensemble des projets.

Les compétences du Responsable SIRH ?

Ses excellentes maîtrises des règles de paie des logiciels de paie sont indispensables. Il.elle doit être organisé.e pour gérer l’ensemble des projets.

Pour résumer, il faut :

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Aisance relationnelle

Outils informatiques

Négociation

Gestion de projet

Bon relationnel

Rigueur

Aisance relationnelle

Outils informatiques

Négociation

Gestion de projet

Bon relationnel

Rigueur

Mais au fait,

Combien gagne un.e Responsable SIRH ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

Mais au fait,

Combien gagne un.e Responsable SIRH ?

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Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Andréa Morais

Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam (sed nihil est quod illi non persequantur argutiis). Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam.

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