Le.la Responsable SIRH est le.la référent.e sur les systèmes d’information de l’entreprise, le.la Responsable SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI qui gère la maîtrise d’œuvre et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH.
Les activités liées au SIRH restent tout de même à la frontière entre RH et SI. Le rôle d’un.e Responsable SIRH est donc bien de faire le lien entre ces deux directions au sein de l’entreprise, complémentaires sur ce sujet.
La fonction de Responsable SIRH comprend six grandes missions principales :
- Analyse des besoins de l’entreprise
- Pilotage du déploiement en interne
- Mise en œuvre des évolutions
- Assistance aux utilisateurs
Qu’est-ce qu’un.e Responsable SIRH ?
Qu’est-ce qu’un.e Responsable SIRH ?
Le.la Responsable SIRH est le.la référent.e sur les systèmes d’information de l’entreprise, le.la Responsable SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI qui gère la maîtrise d’œuvre et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH.
Les activités liées au SIRH restent tout de même à la frontière entre RH et SI. Le rôle d’un.e Responsable SIRH est donc bien de faire le lien entre ces deux directions au sein de l’entreprise, complémentaires sur ce sujet.
La fonction de Responsable SIRH comprend six grandes missions principales :
- Analyse des besoins de l’entreprise
- Pilotage du déploiement en interne
- Mise en œuvre des évolutions
- Assistance aux utilisateurs
Qu’est-ce qu’un.e Responsable SIRH ?
Le.la Responsable SIRH est le.la référent.e sur les systèmes d’information de l’entreprise, le.la Responsable SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI qui gère la maîtrise d’œuvre et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH.
Les activités liées au SIRH restent tout de même à la frontière entre RH et SI. Le rôle d’un.e Responsable SIRH est donc bien de faire le lien entre ces deux directions au sein de l’entreprise, complémentaires sur ce sujet.
La fonction de Responsable SIRH comprend six grandes missions principales :
- Analyse des besoins de l’entreprise
- Pilotage du déploiement en interne
- Mise en œuvre des évolutions
- Assistance aux utilisateurs
Missions d’un.e Responsable SIRH ?
Quelles sont les tâches d’un.e Responsable SIRH ?
- Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information
- Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
- Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH
- Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
- Administrer, paramétrer les systèmes
- Rédiger les supports de formation
Missions d’un.e Responsable SIRH ?
Quelles sont les tâches d’un.e Responsable SIRH ?
- Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information
- Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
- Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH
- Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
- Administrer, paramétrer les systèmes
- Rédiger les supports de formation
Missions d’un.e Responsable SIRH ?
Quelles sont les tâches d’un.e Responsable SIRH ?
- Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information
- Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
- Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH
- Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
- Administrer, paramétrer les systèmes
- Rédiger les supports de formation
Ses excellentes maîtrises des règles de paie des logiciels de paie sont indispensables. Il.elle doit être organisé.e pour gérer l’ensemble des projets.
Les compétences du Responsable SIRH ?
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Ses excellentes maîtrises des règles de paie des logiciels de paie sont indispensables. Il.elle doit être organisé.e pour gérer l’ensemble des projets.
Les compétences du Responsable SIRH ?
Ses excellentes maîtrises des règles de paie des logiciels de paie sont indispensables. Il.elle doit être organisé.e pour gérer l’ensemble des projets.
Pour résumer, il faut :
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Aisance relationnelle
Outils informatiques
Négociation
Gestion de projet
Bon relationnel
Rigueur
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Gestion de projet
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Rigueur
Mais au fait,
Combien gagne un.e Responsable SIRH ?
Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.
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Les autres métiers
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Et vous ?
N’hésitez pas à nous solliciter
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