Un.e Directeur.rice des Relations Sociales représente l’entreprise dans l’ensemble des négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il.elle est garant du climat social, est responsable est directement rattaché.e à la direction générale de l’entreprise, au même niveau que le Directeur des Ressources Humaines. Son rôle est centré sur le conseil de direction et les négociations.
Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice des Relations Sociales ?
Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice des Relations Sociales ?
Un.e Directeur.rice des Relations Sociales représente l’entreprise dans l’ensemble des négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il.elle est garant du climat social, est responsable est directement rattaché.e à la direction générale de l’entreprise, au même niveau que le Directeur des Ressources Humaines. Son rôle est centré sur le conseil de direction et les négociations.
Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice des Relations Sociales ?
Un.e Directeur.rice des Relations Sociales représente l’entreprise dans l’ensemble des négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il.elle est garant du climat social, est responsable est directement rattaché.e à la direction générale de l’entreprise, au même niveau que le Directeur des Ressources Humaines. Son rôle est centré sur le conseil de direction et les négociations.
Missions d’un.e Directeur.rice des Relations Sociales ?
Quelles sont les tâches d’un.e Directeur.rice des Relations Sociales ?
- Organiser les élections professionnelles
- Animer différentes réunions avec les instances représentatives du personnel
- Encadrer des chargés d’études RH
- Entretenir le dialogue social au sein de l’entreprise
- Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, réglementaire et conventionnel et assurer la veille juridique
Missions d’un.e Directeur.rice des Relations Sociales ?
Quelles sont les tâches d’un.e Directeur.rice des Relations Sociales ?
- Organiser les élections professionnelles
- Animer différentes réunions avec les instances représentatives du personnel
- Encadrer des chargés d’études RH
- Entretenir le dialogue social au sein de l’entreprise
- Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, réglementaire et conventionnel et assurer la veille juridique
Missions d’un.e Directeur.rice des Relations Sociales ?
Quelles sont les tâches d’un.e Directeur.rice des Relations Sociales ?
- Organiser les élections professionnelles
- Animer différentes réunions avec les instances représentatives du personnel
- Encadrer des chargés d’études RH
- Entretenir le dialogue social au sein de l’entreprise
- Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, réglementaire et conventionnel et assurer la veille juridique
La fonction nécessite des connaissances précises en droit social collectif et individuel, en négociation et gestion des conflits. La fonction nécessite également d’être particulièrement résistant.e au stress et à la pression.
Une parfaite maîtrise du droit social est nécessaire pour permettre au responsable des relations sociales de comprendre immédiatement les problématiques exposées. Il est également très important d’avoir de solides connaissances sur l’organisation de l’entreprise.
Les compétences du Directeur.rice des Relations Sociales ?
Les compétences du Directeur.rice des Relations Sociales ?
La fonction nécessite des connaissances précises en droit social collectif et individuel, en négociation et gestion des conflits. La fonction nécessite également d’être particulièrement résistant.e au stress et à la pression.
Une parfaite maîtrise du droit social est nécessaire pour permettre au responsable des relations sociales de comprendre immédiatement les problématiques exposées. Il est également très important d’avoir de solides connaissances sur l’organisation de l’entreprise.
Les compétences du Directeur.rice des Relations Sociales ?
La fonction nécessite des connaissances précises en droit social collectif et individuel, en négociation et gestion des conflits. La fonction nécessite également d’être particulièrement résistant.e au stress et à la pression.
Une parfaite maîtrise du droit social est nécessaire pour permettre au responsable des relations sociales de comprendre immédiatement les problématiques exposées. Il est également très important d’avoir de solides connaissances sur l’organisation de l’entreprise.
Pour résumer, il faut :
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Négociation
Esprit d'analyse
Esprit d'équipe
Rigueur
Diplomatie
Réactivité
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Diplomatie
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Mais au fait,
Combien gagne un.e Directeur.rice des Relations Sociales ?
Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.
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