Il s’agit d’une fonction à la croisée des chemins entre la finance et les RH.

Le.la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale récolte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

Qu’est-ce qu’un.e Responsable du Contrôle de Gestion Sociale ?

Missions d’un.e Responsable du Contrôle de Gestion Sociale ?

Quelles sont les tâches d’un.e Responsable du Contrôle de Gestion Sociale ?

  • Collecte et analyse des données sociales
  • Création d’indicateurs concernant les effectifs, la masse salariale…
  • Contrôle de la fiabilité des données
  • Enquêtes et études statistiques
  • Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over…)
  • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale…)
  • Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)…

La fonction nécessite d’avoir une bonne culture en finance et en gestion, d’être à l’aise avec la gestion et l’interprétation de chiffres. Compétences alliées au volet RH et l’accompagnement humain.
Fortes capacités d’analyse et d’organisation.

Les compétences du Responsable du Contrôle de Gestion Sociale ?

Pour résumer, il faut :

Pour résumer, il faut :

Culture RH et finance

Esprit d'analyse

Adaptabilité

Rigueur

Esprit de synthèse

Interprétation des chiffres

Mais au fait,

Combien gagne un.e Responsable du Contrôle de Gestion Sociale ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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Dahiana TRUJILLO REYES

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