Le.la Responsable de Recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins en veillant à accompagner leur intégration.

La fonction de Responsable de recrutement comprend plusieurs grands volets :

  • Définition de poste
  • Définition de la politique de recrutement, gestion budgétaire, pilotage des prestataires
  • Application opérationnelle
  • Communication externe et marque employeur
  • Relations écoles

Le.la Responsable de Recrutement exerce souvent d’autres responsabilités autour du recrutement : sourcing, gestion de la mobilité interne ou de la formation, optimisation des process, veille permanente, élaboration de fiches de fonction, mise en place d’ATS…

Qu’est-ce qu’un.e Responsable de Recrutement ?

Qu’est-ce qu’un.e Responsable de Recrutement ?

Le.la Responsable de Recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins en veillant à accompagner leur intégration.

La fonction de Responsable de recrutement comprend plusieurs grands volets :

  • Définition de poste
  • Définition de la politique de recrutement, gestion budgétaire, pilotage des prestataires
  • Application opérationnelle
  • Communication externe et marque employeur
  • Relations écoles

Le.la Responsable de Recrutement exerce souvent d’autres responsabilités autour du recrutement : sourcing, gestion de la mobilité interne ou de la formation, optimisation des process, veille permanente, élaboration de fiches de fonction, mise en place d’ATS…

Qu’est-ce qu’un.e Responsable de Recrutement ?

Le.la Responsable de Recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins en veillant à accompagner leur intégration.

La fonction de Responsable de recrutement comprend plusieurs grands volets :

  • Définition de poste
  • Définition de la politique de recrutement, gestion budgétaire, pilotage des prestataires
  • Application opérationnelle
  • Communication externe et marque employeur
  • Relations écoles

Le.la Responsable de Recrutement exerce souvent d’autres responsabilités autour du recrutement : sourcing, gestion de la mobilité interne ou de la formation, optimisation des process, veille permanente, élaboration de fiches de fonction, mise en place d’ATS…

Missions d’un.e Responsable de Recrutement ?

En fonction de la taille de l’entreprise et de l’organisation des Ressources Humaines, le.la Responsable de Recrutement peut exercer différentes missions.

Voici donc des exemples de tâches concrètes :

  • Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
  • Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés
  • Se tenir informé.e de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…)
  • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin
  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale…
  • Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique

Missions d’un.e Responsable de Recrutement ?

En fonction de la taille de l’entreprise et de l’organisation des Ressources Humaines, le.la Responsable de Recrutement peut exercer différentes missions.

Voici donc des exemples de tâches concrètes :

  • Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
  • Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés
  • Se tenir informé.e de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…)
  • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin
  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale…
  • Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique

Missions d’un.e Responsable de Recrutement ?

En fonction de la taille de l’entreprise et de l’organisation des Ressources Humaines, le.la Responsable de Recrutement peut exercer différentes missions.

Voici donc des exemples de tâches concrètes :

  • Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
  • Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés
  • Se tenir informé.e de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…)
  • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin
  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale…
  • Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique

La fonction nécessite une bonne connaissance des métiers de l’entreprise, des qualités relationnelles et une grande capacité d’analyse.
Une curiosité poussée, une forte capacité à analyser et à prendre des décisions.
Une orientation sur les chiffres, la gestion de la DATA et la capacité à faire des projections.

Les compétences du Responsable de Recrutement ?

Les compétences du Responsable de Recrutement ?

La fonction nécessite une bonne connaissance des métiers de l’entreprise, des qualités relationnelles et une grande capacité d’analyse.
Une curiosité poussée, une forte capacité à analyser et à prendre des décisions.
Une orientation sur les chiffres, la gestion de la DATA et la capacité à faire des projections.

Les compétences du Responsable de Recrutement ?

La fonction nécessite une bonne connaissance des métiers de l’entreprise, des qualités relationnelles et une grande capacité d’analyse.
Une curiosité poussée, une forte capacité à analyser et à prendre des décisions.
Une orientation sur les chiffres, la gestion de la DATA et la capacité à faire des projections.

Pour résumer, il faut :

Pour résumer, il faut :

Data driver

Capacité d'évaluation

Pédagogie

Leadership

Curiosité

Sens de la communication et de l'écoute

Data driver

Capacité d'évaluation

Pédagogie

Leadership

Curiosité

Sens de la communication et de l'écoute

Mais au fait,

Combien gagne un.e Responsable de Recrutement ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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Combien gagne un.e Responsable de Recrutement ?

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Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Andréa Morais

Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam (sed nihil est quod illi non persequantur argutiis). Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam.

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