Un.e Responsable Compensation & Benefits est un profil expert en charge des rémunérations et des avantages sociaux dans une entreprise.

Son travail consiste à benchmarker l’ensemble des rémunérations pratiquées chez les concurrents pour aligner les salaires et bonus des collaborateurs.

Il.elle permet de maintenir une attractivité de l’entreprise et de payer les salariés au juste prix. De maintenir la motivation et l’implication des ressources en jouant sur la performance versus la rémunération.

Le.la Responsable Compensation & Benefits est souvent en lien étroit avec les équipes de développement RH et de gestions des talents, en travaillant également sur la mobilité France et internationale.

Qu’est-ce qu’un.e Responsable C&B ?

Qu’est-ce qu’un.e Responsable C&B ?

Un.e Responsable Compensation & Benefits est un profil expert en charge des rémunérations et des avantages sociaux dans une entreprise.

Son travail consiste à benchmarker l’ensemble des rémunérations pratiquées chez les concurrents pour aligner les salaires et bonus des collaborateurs.

Il.elle permet de maintenir une attractivité de l’entreprise et de payer les salariés au juste prix. De maintenir la motivation et l’implication des ressources en jouant sur la performance versus la rémunération.

Le.la Responsable Compensation & Benefits est souvent en lien étroit avec les équipes de développement RH et de gestions des talents, en travaillant également sur la mobilité France et internationale.

Qu’est-ce qu’un.e Responsable C&B ?

Un.e Responsable Compensation & Benefits est un profil expert en charge des rémunérations et des avantages sociaux dans une entreprise.

Son travail consiste à benchmarker l’ensemble des rémunérations pratiquées chez les concurrents pour aligner les salaires et bonus des collaborateurs.

Il.elle permet de maintenir une attractivité de l’entreprise et de payer les salariés au juste prix. De maintenir la motivation et l’implication des ressources en jouant sur la performance versus la rémunération.

Le.la Responsable Compensation & Benefits est souvent en lien étroit avec les équipes de développement RH et de gestions des talents, en travaillant également sur la mobilité France et internationale.

Missions d’un.e Responsable C&B ?

Quelles sont les tâches d’un.e Responsable C&B ?

  • Appréhender les attentes des salariés en termes de rémunération
  • Assurer l’adéquation et la pertinence des pratiques salariales du Groupe par rapport au marché
  • Piloter et suivre les révisions annuelles de rémunération
  • Assurer le calcul des rémunérations variables des salariés
  • Effectuer un benchmark des rémunérations pratiquées chez les concurrents
  • Analyser les écarts constatés par zone géographique et par type de métiers

Missions d’un.e Responsable C&B ?

Quelles sont les tâches d’un.e Responsable C&B ?

  • Appréhender les attentes des salariés en termes de rémunération
  • Assurer l’adéquation et la pertinence des pratiques salariales du Groupe par rapport au marché
  • Piloter et suivre les révisions annuelles de rémunération
  • Assurer le calcul des rémunérations variables des salariés
  • Effectuer un benchmark des rémunérations pratiquées chez les concurrents
  • Analyser les écarts constatés par zone géographique et par type de métiers

Missions d’un.e Responsable C&B ?

Quelles sont les tâches d’un.e Responsable C&B ?

  • Appréhender les attentes des salariés en termes de rémunération
  • Assurer l’adéquation et la pertinence des pratiques salariales du Groupe par rapport au marché
  • Piloter et suivre les révisions annuelles de rémunération
  • Assurer le calcul des rémunérations variables des salariés
  • Effectuer un benchmark des rémunérations pratiquées chez les concurrents
  • Analyser les écarts constatés par zone géographique et par type de métiers

Le poste central de comp&ben nécessite de pouvoir échanger avec différents types d’interlocuteurs et d’avoir cette teinte aussi bien humaine que financière.
Rôle exposé et confidentiel, le C&B a des fortes capacités d’analyse et de prise de décision. Il.elle a de solides connaissances en droit en fiscalité et il.elle est particulièrement à l’aise avec l’outil informatique.

Les compétences du Responsable C&B ?

Les compétences du Responsable C&B ?

Le poste central de comp&ben nécessite de pouvoir échanger avec différents types d’interlocuteurs et d’avoir cette teinte aussi bien humaine que financière.
Rôle exposé et confidentiel, le C&B a des fortes capacités d’analyse et de prise de décision. Il.elle a de solides connaissances en droit en fiscalité et il.elle est particulièrement à l’aise avec l’outil informatique.

Les compétences du Responsable C&B ?

Le poste central de comp&ben nécessite de pouvoir échanger avec différents types d’interlocuteurs et d’avoir cette teinte aussi bien humaine que financière.
Rôle exposé et confidentiel, le C&B a des fortes capacités d’analyse et de prise de décision. Il.elle a de solides connaissances en droit en fiscalité et il.elle est particulièrement à l’aise avec l’outil informatique.

Pour résumer, il faut :

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Goût pour les chiffres

Connaissances en droit et fiscalité

Adaptabilité

Force de caractère

Sens de la confidentialité

Double casquette stratégique et opérationnelle

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Mais au fait,

Combien gagne un.e Responsable C&B ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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N’hésitez pas à nous solliciter

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Andréa Morais

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