Le.la HR Business Partner participe à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain.
En relation avec la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise, la fonction de HRBP comprend quatre missions principales :

  • Le recrutement
  • L’intégration
  • La gestion de carrières
  • Le conseil

Qu’est-ce qu’un.e HR Business Partner ?

Qu’est-ce qu’un.e HR Business Partner ?

Le.la HR Business Partner participe à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain.
En relation avec la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise, la fonction de HRBP comprend quatre missions principales :

  • Le recrutement
  • L’intégration
  • La gestion de carrières
  • Le conseil

Qu’est-ce qu’un.e HR Business Partner ?

Le.la HR Business Partner participe à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain.
En relation avec la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise, la fonction de HRBP comprend quatre missions principales :

  • Le recrutement
  • L’intégration
  • La gestion de carrières
  • Le conseil

Missions d’un.e HR Business Partner ?

Voici donc des exemples de tâches concrètes d’un.e HR Business Partner :

  • Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
  • Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques RH et outils dans les organisations
  • Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social…)
  • Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement
  • Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes

Missions d’un.e HR Business Partner ?

Voici donc des exemples de tâches concrètes d’un.e HR Business Partner :

  • Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
  • Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques RH et outils dans les organisations
  • Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social…)
  • Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement
  • Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes

Missions d’un.e HR Business Partner ?

Voici donc des exemples de tâches concrètes d’un.e HR Business Partner :

  • Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
  • Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques RH et outils dans les organisations
  • Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social…)
  • Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement
  • Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes

Le.la HR Business Partner est un salarié multifonctions qui sait jongler entre les différentes missions qui lui sont confiées et possède un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée. Il sait adapter son discours à tout type de public.
Flexible et proactif.ve, le.la HR Business Partner possède également une bonne connaissance des ressources humaines et du droit social, applicable en entreprise. Les logiciels RH et la bureautique n’ont aucun secret pour lui.elle. Autonome, il.elle est organisé.e et rigoureux.se. Selon l’entreprise et son rayonnement à l’international, la maîtrise de l’anglais peut être demandée.

Les compétences du HR Business Partner ?

Les compétences du HR Business Partner ?

Le.la HR Business Partner est un salarié multifonctions qui sait jongler entre les différentes missions qui lui sont confiées et possède un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée. Il sait adapter son discours à tout type de public.
Flexible et proactif.ve, le.la HR Business Partner possède également une bonne connaissance des ressources humaines et du droit social, applicable en entreprise. Les logiciels RH et la bureautique n’ont aucun secret pour lui.elle. Autonome, il.elle est organisé.e et rigoureux.se. Selon l’entreprise et son rayonnement à l’international, la maîtrise de l’anglais peut être demandée.

Les compétences du HR Business Partner ?

Le.la HR Business Partner est un salarié multifonctions qui sait jongler entre les différentes missions qui lui sont confiées et possède un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée. Il sait adapter son discours à tout type de public.
Flexible et proactif.ve, le.la HR Business Partner possède également une bonne connaissance des ressources humaines et du droit social, applicable en entreprise. Les logiciels RH et la bureautique n’ont aucun secret pour lui.elle. Autonome, il.elle est organisé.e et rigoureux.se. Selon l’entreprise et son rayonnement à l’international, la maîtrise de l’anglais peut être demandée.

Pour résumer, il faut :

Pour résumer, il faut :

Esprit de synthèse

Autonomie

Posture conseil

Compréhension du business

Change management

Sens de la communication et de l'écoute

Esprit de synthèse

Autonomie

Posture conseil

Compréhension du business

Change management

Sens de la communication et de l'écoute

Mais au fait,

Combien gagne un.e HR Business Partner ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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Étude de rémunération

Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Andréa Morais

Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam (sed nihil est quod illi non persequantur argutiis). Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam.

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