La fonction de Directeur.rice des Ressources Humaines comprend plusieurs missions principales.

Rattaché.e à la Direction Générale, le.la DRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH d’une société.

De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le.la DRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il les pilote quotidiennement.

Son rôle dans l’entreprise est à la fois stratégique et opérationnel.

Qu’est-ce qu’un.e DRH ?

Qu’est-ce qu’un.e DRH ?

La fonction de Directeur.rice des Ressources Humaines comprend plusieurs missions principales.

Rattaché.e à la Direction Générale, le.la DRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH d’une société.

De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le.la DRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il les pilote quotidiennement.

Son rôle dans l’entreprise est à la fois stratégique et opérationnel.

Qu’est-ce qu’un.e DRH ?

La fonction de Directeur.rice des Ressources Humaines comprend plusieurs missions principales.

Rattaché.e à la Direction Générale, le.la DRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH d’une société.

De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le.la DRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il les pilote quotidiennement.

Son rôle dans l’entreprise est à la fois stratégique et opérationnel.

Missions d’un.e DRH ?

Voici donc des exemples de tâches concrètes du DRH :

  • Définir et mettre en œuvre les orientations de la politique ressources humaines en cohérence avec la stratégie générale du Groupe
  • Assurez le déploiement, et coordonnez les actions RH
  • Définition et application d’une politique de rémunération motivante et cohérente
  • Piloter le volet social de manière global
  • Piloter la performance
  • Gestion de la formation et du développement du collaborateur
  • Supervision du processus paie et sujets associés

En véritable business partner, il comprend les enjeux business et financier de l’entreprise.

Il.elle intervient également sur les divers projets d’optimisation, d’harmonisation, de structuration que peuvent mener l’entreprise.

Missions d’un.e DRH ?

Voici donc des exemples de tâches concrètes du DRH :

  • Définir et mettre en œuvre les orientations de la politique ressources humaines en cohérence avec la stratégie générale du Groupe
  • Assurez le déploiement, et coordonnez les actions RH
  • Définition et application d’une politique de rémunération motivante et cohérente
  • Piloter le volet social de manière global
  • Piloter la performance
  • Gestion de la formation et du développement du collaborateur
  • Supervision du processus paie et sujets associés

En véritable business partner, il comprend les enjeux business et financier de l’entreprise.

Il.elle intervient également sur les divers projets d’optimisation, d’harmonisation, de structuration que peuvent mener l’entreprise.

Missions d’un.e DRH ?

Voici donc des exemples de tâches concrètes du DRH :

  • Définir et mettre en œuvre les orientations de la politique ressources humaines en cohérence avec la stratégie générale du Groupe
  • Assurez le déploiement, et coordonnez les actions RH
  • Définition et application d’une politique de rémunération motivante et cohérente
  • Piloter le volet social de manière global
  • Piloter la performance
  • Gestion de la formation et du développement du collaborateur
  • Supervision du processus paie et sujets associés

En véritable business partner, il comprend les enjeux business et financier de l’entreprise.

Il.elle intervient également sur les divers projets d’optimisation, d’harmonisation, de structuration que peuvent mener l’entreprise.

Le.la Directeur.rice des Ressources Humaines doit bien comprendre son entreprise, ses enjeux et son contexte économique et social. Personne de dialogue et d’écoute, le.la DRH doit être capable de concilier différents points de vue et se veut être un.e excellent.e négociateur.rice.
Le.la DRH bénéficie d’un excellent relationnel et fait preuve d’une communication maitrisée.

Les compétences du DRH ?

Les compétences du DRH ?

Le.la Directeur.rice des Ressources Humaines doit bien comprendre son entreprise, ses enjeux et son contexte économique et social. Personne de dialogue et d’écoute, le.la DRH doit être capable de concilier différents points de vue et se veut être un.e excellent.e négociateur.rice.
Le.la DRH bénéficie d’un excellent relationnel et fait preuve d’une communication maitrisée.

Les compétences du DRH ?

Le.la Directeur.rice des Ressources Humaines doit bien comprendre son entreprise, ses enjeux et son contexte économique et social. Personne de dialogue et d’écoute, le.la DRH doit être capable de concilier différents points de vue et se veut être un.e excellent.e négociateur.rice.
Le.la DRH bénéficie d’un excellent relationnel et fait preuve d’une communication maitrisée.

Pour résumer, il faut :

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Visionnaire

Leadership

Esprit d'entreprise

Travail d'animation et d'équipe

Courage managérial

Sens de la communication et de l'écoute

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Mais au fait,

Combien gagne un.e DRH ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Andréa Morais

Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam (sed nihil est quod illi non persequantur argutiis). Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam.

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