Le.la Directeur.rice du Développement RH a pour rôle la mise en place des politiques de recrutement, de formation ou de développement des compétences, permettant à chaque service de disposer des meilleurs éléments..
Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice du Développement RH ?
Missions d’un.e Directeur.rice du Développement RH ?
Voici donc des exemples de tâches concrètes du Directeur.rice de Développement RH :
- Piloter le plan de recrutement
- Piloter la politique formation et gestion des prestataires
- Mise en place d’une politique globale de gestion des talents
- Création / déploiement d’une politique GPEC
- Accompagner la montée en compétences des managers
- Amélioration de la performance
- Design organisationnelle
- Gestion du Talent Cycle
- Gestion des programmes de high-po
- Création d’une université d’entreprise…
Doté.e d’une capacité à conceptualiser pour développer des projets.
Un.e Directeur.rice de Développement RH, pour assurer ses missions, doit connaître le fonctionnement de l’entreprise et avoir des connaissances solides en matière de management opérationnel, de ressources humaines, de gestion de projet et de droit.
Les compétences du Directeur.rice du Développement RH ?
Pour résumer, il faut :
Pour résumer, il faut :
Rigueur
Visionnaire
Stratégie
Proximité terrain
Compréhension des enjeux business
Sens de la communication et de l'écoute
Mais au fait,
Combien gagne un.e Directeur.rice du Développement RH ?
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Dahiana TRUJILLO REYES
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