Le.la Directeur.rice de Recrutement doit attirer les meilleurs candidats et favoriser leur intégration dans l’entreprise, il.elle définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise.

Son rôle : attirer, sélectionner et favoriser le recrutement ainsi que l’intégration des candidats qu’il juge aptes à exercer dans l’entreprise.
C’est une fonction hybride et polyvalente souvent couplée avec certaines missions qui concourent aux ressources humaines, à l’instar de la formation et de l’encadrement.

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice de Recrutement ?

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice de Recrutement ?

Le.la Directeur.rice de Recrutement doit attirer les meilleurs candidats et favoriser leur intégration dans l’entreprise, il.elle définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise.

Son rôle : attirer, sélectionner et favoriser le recrutement ainsi que l’intégration des candidats qu’il juge aptes à exercer dans l’entreprise.
C’est une fonction hybride et polyvalente souvent couplée avec certaines missions qui concourent aux ressources humaines, à l’instar de la formation et de l’encadrement.

Qu’est-ce qu’un.e Directeur.rice de Recrutement ?

Le.la Directeur.rice de Recrutement doit attirer les meilleurs candidats et favoriser leur intégration dans l’entreprise, il.elle définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise.

Son rôle : attirer, sélectionner et favoriser le recrutement ainsi que l’intégration des candidats qu’il juge aptes à exercer dans l’entreprise.
C’est une fonction hybride et polyvalente souvent couplée avec certaines missions qui concourent aux ressources humaines, à l’instar de la formation et de l’encadrement.

Missions d’un.e Directeur.rice de Recrutement ?

En fonction de la taille de l’entreprise et de l’organisation des ressources humaines, le.la Directeur.rice de Recrutement peut exercer différentes missions.
Voici donc des exemples de tâches concrètes :

  • Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
  • Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés
  • Se tenir informé.e de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…)
  • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin
  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale…
  • Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique
  • Anticiper les évolutions des différents métiers interne avec un rôle de conseil fort auprès des opérationnels

Missions d’un.e Directeur.rice de Recrutement ?

En fonction de la taille de l’entreprise et de l’organisation des ressources humaines, le.la Directeur.rice de Recrutement peut exercer différentes missions.
Voici donc des exemples de tâches concrètes :

  • Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
  • Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés
  • Se tenir informé.e de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…)
  • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin
  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale…
  • Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique
  • Anticiper les évolutions des différents métiers interne avec un rôle de conseil fort auprès des opérationnels

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En fonction de la taille de l’entreprise et de l’organisation des ressources humaines, le.la Directeur.rice de Recrutement peut exercer différentes missions.
Voici donc des exemples de tâches concrètes :

  • Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement
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  • Se tenir informé.e de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…)
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La fonction nécessite une bonne connaissance des métiers de l’entreprise, une forte proximité du terrain et des enjeux business de l’entreprise, des qualités relationnelles.
Une curiosité poussée, une forte capacité à analyser et à prendre des décisions.
Une orientation sur les chiffres, la gestion de la DATA et la capacité à faire des projections.

Les compétences du Directeur.rice de Recrutement ?

Les compétences du Directeur.rice de Recrutement ?

La fonction nécessite une bonne connaissance des métiers de l’entreprise, une forte proximité du terrain et des enjeux business de l’entreprise, des qualités relationnelles.
Une curiosité poussée, une forte capacité à analyser et à prendre des décisions.
Une orientation sur les chiffres, la gestion de la DATA et la capacité à faire des projections.

Les compétences du Directeur.rice de Recrutement ?

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Une curiosité poussée, une forte capacité à analyser et à prendre des décisions.
Une orientation sur les chiffres, la gestion de la DATA et la capacité à faire des projections.

Pour résumer, il faut :

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Data driven

Capacité d'évaluation

Leadership

Dynamisme

Curiosité

Sens de la communication et de l'écoute

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Capacité d'évaluation

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Mais au fait,

Combien gagne un.e Directeur.rice de Recrutement ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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Andréa Morais

Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam (sed nihil est quod illi non persequantur argutiis). Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam.

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