La fonction de Chargé.e des Ressources Humaines peut comprendre plusieurs volets de la fonction RH. C’est un poste que l’on définit comme généraliste car pluri-disciplinaire.
Cette fonction peut regrouper diverses missions :
- Le recrutement, la marque employeur
- La formation
- Le support aux opérationnels
- L’administration du personnel
- Les relations collectives
Qu’est-ce qu’un.e Chargé.e RH ?
Qu’est-ce qu’un.e Chargé.e RH ?
La fonction de Chargé.e des Ressources Humaines peut comprendre plusieurs volets de la fonction RH. C’est un poste que l’on définit comme généraliste car pluri-disciplinaire.
Cette fonction peut regrouper diverses missions :
- Le recrutement, la marque employeur
- La formation
- Le support aux opérationnels
- L’administration du personnel
- Les relations collectives
Qu’est-ce qu’un.e Chargé.e RH ?
La fonction de Chargé.e des Ressources Humaines peut comprendre plusieurs volets de la fonction RH. C’est un poste que l’on définit comme généraliste car pluri-disciplinaire.
Cette fonction peut regrouper diverses missions :
- Le recrutement, la marque employeur
- La formation
- Le support aux opérationnels
- L’administration du personnel
- Les relations collectives
Missions d’un.e Chargé.e RH ?
Voici donc des exemples de tâches concrètes d’un.e Chargé.e des Ressources Humaines :
- Déployer la politique RH dans son domaine de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement, SIRH…)
- Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
- Assurer l’intégration et le suivi RH des collaborateurs
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
Missions d’un.e Chargé.e RH ?
Voici donc des exemples de tâches concrètes d’un.e Chargé.e des Ressources Humaines :
- Déployer la politique RH dans son domaine de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement, SIRH…)
- Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
- Assurer l’intégration et le suivi RH des collaborateurs
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
Missions d’un.e Chargé.e RH ?
Voici donc des exemples de tâches concrètes d’un.e Chargé.e des Ressources Humaines :
- Déployer la politique RH dans son domaine de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement, SIRH…)
- Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
- Assurer l’intégration et le suivi RH des collaborateurs
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
Doté.e d’un excellent relationnel et d’un bon sens de la diplomatie, le.la Chargé.e de Recrutement est rigoureux.se, organisé.e et autonome. Polyvalent.e, il.elle est capable de multiplier les sujets.
Les compétences du Chargé.e RH ?
Les compétences du Chargé.e RH ?
Doté.e d’un excellent relationnel et d’un bon sens de la diplomatie, le.la Chargé.e de Recrutement est rigoureux.se, organisé.e et autonome. Polyvalent.e, il.elle est capable de multiplier les sujets.
Les compétences du Chargé.e RH ?
Doté.e d’un excellent relationnel et d’un bon sens de la diplomatie, le.la Chargé.e de Recrutement est rigoureux.se, organisé.e et autonome. Polyvalent.e, il.elle est capable de multiplier les sujets.
Pour résumer, il faut :
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Rigueur
Curiosité
Esprit d'entreprise
Pédagogie
Polyvalence
Sens de la communication et de l'écoute
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Mais au fait,
Combien gagne un.e Chargé.e RH ?
Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.
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