Il serait trop réducteur de penser que le.la Chargé.e de Recrutement ne fait que du recrutement !
La principale activité d’un.e Chargé.e de Recrutement reste l’opérationnel :

  • Anticipation et définition des besoins en recrutement
  • Relation avec l’opérationnel
  • Définition des stratégies de sourcing
  • Entretien téléphonique et physique
  • Présentation du candidat aux opérationnels

Mais pas seulement… Aujourd’hui le.la Chargé.e de Recrutement doit être au centre de son environnement et s’imposer au sein de communautés. Ainsi, il.elle intervient sur de nombreux sujets annexes tels que les relations écoles et le développement de la marque employeur. Il n’est alors pas étonnant de le.la voir organiser des meet-up, des conférences…
Cela reste variable en fonction de la spécialisation d’un.e Chargé.e de Recrutement. Si celui-ci est dédié à un type de recrutement en particulier, il sera plus facile pour lui.elle de développer sa communauté.
Par ailleurs, le.la Chargé.e de Recrutement peut être le.la référent.e pour les cabinets externes : agences d’intérims, cabinets de recrutement.

Qu’est-ce qu’un.e Chargé.e de Recrutement ?

Qu’est-ce qu’un.e Chargé.e de Recrutement ?

Il serait trop réducteur de penser que le.la Chargé.e de Recrutement ne fait que du recrutement !
La principale activité d’un.e Chargé.e de Recrutement reste l’opérationnel :

  • Anticipation et définition des besoins en recrutement
  • Relation avec l’opérationnel
  • Définition des stratégies de sourcing
  • Entretien téléphonique et physique
  • Présentation du candidat aux opérationnels

Mais pas seulement… Aujourd’hui le.la Chargé.e de Recrutement doit être au centre de son environnement et s’imposer au sein de communautés. Ainsi, il.elle intervient sur de nombreux sujets annexes tels que les relations écoles et le développement de la marque employeur. Il n’est alors pas étonnant de le.la voir organiser des meet-up, des conférences…
Cela reste variable en fonction de la spécialisation d’un.e Chargé.e de Recrutement. Si celui-ci est dédié à un type de recrutement en particulier, il sera plus facile pour lui.elle de développer sa communauté.
Par ailleurs, le.la Chargé.e de Recrutement peut être le.la référent.e pour les cabinets externes : agences d’intérims, cabinets de recrutement.

Qu’est-ce qu’un.e Chargé.e de Recrutement ?

Il serait trop réducteur de penser que le.la Chargé.e de Recrutement ne fait que du recrutement !
La principale activité d’un.e Chargé.e de Recrutement reste l’opérationnel :

  • Anticipation et définition des besoins en recrutement
  • Relation avec l’opérationnel
  • Définition des stratégies de sourcing
  • Entretien téléphonique et physique
  • Présentation du candidat aux opérationnels

Mais pas seulement… Aujourd’hui le.la Chargé.e de Recrutement doit être au centre de son environnement et s’imposer au sein de communautés. Ainsi, il.elle intervient sur de nombreux sujets annexes tels que les relations écoles et le développement de la marque employeur. Il n’est alors pas étonnant de le.la voir organiser des meet-up, des conférences…
Cela reste variable en fonction de la spécialisation d’un.e Chargé.e de Recrutement. Si celui-ci est dédié à un type de recrutement en particulier, il sera plus facile pour lui.elle de développer sa communauté.
Par ailleurs, le.la Chargé.e de Recrutement peut être le.la référent.e pour les cabinets externes : agences d’intérims, cabinets de recrutement.

Missions d’un.e Chargé.e de Recrutement ?

Quelles sont les tâches d’un.e Chargé.e de Recrutement ?
Comme dit précédemment les missions d’un.e Chargé.e de Recrutement varient et se développent au fils des années. Néanmoins, des grandes missions restent inamovibles :

  • Définir les besoins du poste et le profil idéal
  • Formuler et passer les annonces pour le poste vacant
  • Sourcer, trier et sélectionner les CV
  • Effectuer les entretiens d’embauches
  • Suivre l’intégration du candidat dans l’entreprise

Missions d’un.e Chargé.e de Recrutement ?

Quelles sont les tâches d’un.e Chargé.e de Recrutement ?
Comme dit précédemment les missions d’un.e Chargé.e de Recrutement varient et se développent au fils des années. Néanmoins, des grandes missions restent inamovibles :

  • Définir les besoins du poste et le profil idéal
  • Formuler et passer les annonces pour le poste vacant
  • Sourcer, trier et sélectionner les CV
  • Effectuer les entretiens d’embauches
  • Suivre l’intégration du candidat dans l’entreprise

Missions d’un.e Chargé.e de Recrutement ?

Quelles sont les tâches d’un.e Chargé.e de Recrutement ?
Comme dit précédemment les missions d’un.e Chargé.e de Recrutement varient et se développent au fils des années. Néanmoins, des grandes missions restent inamovibles :

  • Définir les besoins du poste et le profil idéal
  • Formuler et passer les annonces pour le poste vacant
  • Sourcer, trier et sélectionner les CV
  • Effectuer les entretiens d’embauches
  • Suivre l’intégration du candidat dans l’entreprise

Le.la Chargé.e de Recrutement doit bien comprendre son environnement et ses interlocuteurs pour détecter et anticiper les besoins de l’entreprise en termes de recrutement. De belles qualités relationnelles sont nécessaires pour tisser un lien de confiance avec les opérationnels. Évidemment un sens de l’écoute et de l’analyse aiguisé.
De la curiosité, de l’inventivité et de la pugnacité pour aller chercher le bon profil et pour maximiser ses périodes de sourcing.
Un véritable sens de l’organisation pour mener parfois plusieurs dizaines de recrutements en simultané.

Les compétences du Chargé.e de Recrutement ?

Les compétences du Chargé.e de Recrutement ?

Le.la Chargé.e de Recrutement doit bien comprendre son environnement et ses interlocuteurs pour détecter et anticiper les besoins de l’entreprise en termes de recrutement. De belles qualités relationnelles sont nécessaires pour tisser un lien de confiance avec les opérationnels. Évidemment un sens de l’écoute et de l’analyse aiguisé.
De la curiosité, de l’inventivité et de la pugnacité pour aller chercher le bon profil et pour maximiser ses périodes de sourcing.
Un véritable sens de l’organisation pour mener parfois plusieurs dizaines de recrutements en simultané.

Les compétences du Chargé.e de Recrutement ?

Le.la Chargé.e de Recrutement doit bien comprendre son environnement et ses interlocuteurs pour détecter et anticiper les besoins de l’entreprise en termes de recrutement. De belles qualités relationnelles sont nécessaires pour tisser un lien de confiance avec les opérationnels. Évidemment un sens de l’écoute et de l’analyse aiguisé.
De la curiosité, de l’inventivité et de la pugnacité pour aller chercher le bon profil et pour maximiser ses périodes de sourcing.
Un véritable sens de l’organisation pour mener parfois plusieurs dizaines de recrutements en simultané.

Pour résumer, il faut :

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Logiciels des reportings

Outils bureautiques / sourcing

Logiciels de gestion des CV

Persévérance

Maîtrise des outils informatiques

Sens de la communication et de l'écoute

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Mais au fait,

Combien gagne un.e Chargé.e de Recrutement ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

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Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Andréa Morais

Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam (sed nihil est quod illi non persequantur argutiis). Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam.

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