Dans une entreprise, il existe une personne chargée d’accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. En effet, son rôle est d’être la référence des salariés en matière de formation, stage, alternance.

La fonction de Chargé.e de Formation comprend trois grandes missions principales :

  • Le respect des obligations légales en matière de formation
  • L’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences
  • Animateur.rice, conseiller.ère et évaluateur.rice

Qu’est-ce qu’un.e Chargé.e de Formation ?

Qu’est-ce qu’un.e Chargé.e de Formation ?

Dans une entreprise, il existe une personne chargée d’accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. En effet, son rôle est d’être la référence des salariés en matière de formation, stage, alternance.

La fonction de Chargé.e de Formation comprend trois grandes missions principales :

  • Le respect des obligations légales en matière de formation
  • L’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences
  • Animateur.rice, conseiller.ère et évaluateur.rice

Qu’est-ce qu’un.e Chargé.e de Formation ?

Dans une entreprise, il existe une personne chargée d’accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. En effet, son rôle est d’être la référence des salariés en matière de formation, stage, alternance.

La fonction de Chargé.e de Formation comprend trois grandes missions principales :

  • Le respect des obligations légales en matière de formation
  • L’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences
  • Animateur.rice, conseiller.ère et évaluateur.rice

Missions d’un.e Chargé.e de Formation ?

Voici donc des exemples de tâches concrètes du Chargé.e de Formation :

  • Collectes et demandes de formations des salariés
  • Relation avec les organismes externes
  • Définition du plan et de la politique de formation : stratégies à adopter, actions à mettre en place, élaboration du budget
  • Préparation du planning de formation
  • Saisie des actions de formation dans le SIRH
  • L’inscription des employés aux formations internes ou externes et transmission des convocations
  • Constitution des dossiers pour le financement des formations

Le volet ingénierie de formation peut également être absorbé (rarement) pas le.la Chargé.e de Formation.

Missions d’un.e Chargé.e de Formation ?

Voici donc des exemples de tâches concrètes du Chargé.e de Formation :

  • Collectes et demandes de formations des salariés
  • Relation avec les organismes externes
  • Définition du plan et de la politique de formation : stratégies à adopter, actions à mettre en place, élaboration du budget
  • Préparation du planning de formation
  • Saisie des actions de formation dans le SIRH
  • L’inscription des employés aux formations internes ou externes et transmission des convocations
  • Constitution des dossiers pour le financement des formations

Le volet ingénierie de formation peut également être absorbé (rarement) pas le.la Chargé.e de Formation.

Missions d’un.e Chargé.e de Formation ?

Voici donc des exemples de tâches concrètes du Chargé.e de Formation :

  • Collectes et demandes de formations des salariés
  • Relation avec les organismes externes
  • Définition du plan et de la politique de formation : stratégies à adopter, actions à mettre en place, élaboration du budget
  • Préparation du planning de formation
  • Saisie des actions de formation dans le SIRH
  • L’inscription des employés aux formations internes ou externes et transmission des convocations
  • Constitution des dossiers pour le financement des formations

Le volet ingénierie de formation peut également être absorbé (rarement) pas le.la Chargé.e de Formation.

Le.la Chargé.e de Formation suit des projets de A à Z c’est donc gratifiant. Le poste de Chargé.e de Formation fait appel aux qualités d’organisation et de rigueur.
Le.la Chargé.e de Formation doit également avec une orientation client et de belles capacités d’écoute. En effet, ces qualités vont permettre au Chargé.e de Formation d’identifier les attentes de ses interlocuteurs et de les organiser.
Il faut également être pédagogue !

Le.la Chargé de Formation peut évoluer vers un poste de Responsable Formation ou vers un poste plus généraliste type Chargé.e de Développement RH.
Le.la Chargé de Formation peut également faire évoluer ses compétences en ingénierie de formation !

Les compétences du Chargé.e de Formation ?

Les compétences du Chargé.e de Formation ?

Le.la Chargé.e de Formation suit des projets de A à Z c’est donc gratifiant. Le poste de Chargé.e de Formation fait appel aux qualités d’organisation et de rigueur.
Le.la Chargé.e de Formation doit également avec une orientation client et de belles capacités d’écoute. En effet, ces qualités vont permettre au Chargé.e de Formation d’identifier les attentes de ses interlocuteurs et de les organiser.
Il faut également être pédagogue !

Le.la Chargé de Formation peut évoluer vers un poste de Responsable Formation ou vers un poste plus généraliste type Chargé.e de Développement RH.
Le.la Chargé de Formation peut également faire évoluer ses compétences en ingénierie de formation !

Les compétences du Chargé.e de Formation ?

Le.la Chargé.e de Formation suit des projets de A à Z c’est donc gratifiant. Le poste de Chargé.e de Formation fait appel aux qualités d’organisation et de rigueur.
Le.la Chargé.e de Formation doit également avec une orientation client et de belles capacités d’écoute. En effet, ces qualités vont permettre au Chargé.e de Formation d’identifier les attentes de ses interlocuteurs et de les organiser.
Il faut également être pédagogue !

Le.la Chargé de Formation peut évoluer vers un poste de Responsable Formation ou vers un poste plus généraliste type Chargé.e de Développement RH.
Le.la Chargé de Formation peut également faire évoluer ses compétences en ingénierie de formation !

Pour résumer, il faut :

Pour résumer, il faut :

Esprit d'analyse

Écoute

Grande empathie

Pédagogie

Esprit de synthèse

Sens de la communication et de l'écoute

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Grande empathie

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Mais au fait,

Combien gagne un.e Chargé.e de Formation ?

Découvrez-le dans notre étude de rémunération dédiée.

Étude de rémunération

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Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Andréa Morais

Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam (sed nihil est quod illi non persequantur argutiis). Nam quibusdam, quos audio sapientes habitos in Graecia, placuisse opinor mirabilia quaedam.

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