Merci pour votre retour
On est ravi·es que l’étude vous ait été utile
Et si vous avez envie d’aller plus loin, voici d’autres ressources qui pourraient vous plaire
Podcast No Bullshit
Le podcast dédié aux défis et réalités du monde des ressources humaines.
Grâce à notre ultra spécialisation dans les métiers RH, nous explorons la complexité de ce marché en perpétuelle évolution avec une bonne dose d’humour.
Saison 1 & 2
Jean ClaudeLe Grand
Directeur Général des Ressources Humaines de L’Oréal
Saison 2
“Si ta seule compétence c’est d’être insolent, c’est déjà pas mal !”
Costume impeccable, cravate soignée : Jean-Claude Le Grand, DGRH de @L’Oréal, maîtrise parfaitement l’art de cultiver l’apparence. Mais derrière la façade, il assume surtout son insolence avec un sourire désarmant. Avec notre bien aimé Tonton Karim
Les autres épisodes
Saison 2
RH et performance : faut-il casser les codes pour rester à la table des décideurs ?
Patrick Roux EVP Chief People Officer & Head of Exploratory and Healthcare Business
Saison 1
Le positionnement et le rôle du RH dans l’entreprise
Stéphanie FraiseCHRO
Référentiel des outils RH
Découvrez 100 outils RH répartis en 10 catégories pour vous aider à faire les bons choix dans l’univers complexe des outils RH.
De l’engagement collaborateurs à la gestion de la performance, en passant par la paie et l’onboarding, chaque outil est répertorié pour permettre une comparaison efficace.
Simplifiez vos choix et optimisez votre gestion RH avec notre référentiel pratique et complet.
Découvrez nos livres blancs
Talent Management
Comment fidéliser vos talents dans la tech ?
On a consulté 8 experts RH.
Dans ce guide, découvrez 4 leviers faciles à mettre en place sans toucher à votre politique de rémunération.
Nos derniers articles
Zoom : Salarié en burn out : comment réagir ?
Le burn out est désormais une maladie reconnue à part entière par la médecine du travail. L’employeur peut en être tenu responsable.
Les questions à se poser pour comprendre l’entreprise qui nous correspond
« Le travail c’est la santé » qu’il disait. Ok, on veut bien le croire, mais quand on bosse dans une entreprise à l’opposé de nos valeurs…
Comment organiser la formation en entreprise ?
La formation est aujourd'hui un véritable enjeu RH (grosse pression). Elle permet d'anticiper les besoins de demain, de renforcer les liens…