Podcast avec Patrick Roux

EVP Chief People Officer & Head of Exploratory and Healthcare Business chez Linxens

Tu n’es pas un “pur jus RH” comme tu aimes le dire. Pourtant ton parcours semblait presque tout tracé : Sciences Po Grenoble, puis un master à l’IGS, une école classique de RH. Mais au fond, tu n’as jamais incarné cette image. Au test des insights couleurs, tu es passé d’un vert à un rouge-jaune, un changement que tu as dû travailler dur pour opérer.Aujourd’hui, les sujets comme l’absentéisme ou d’autres problématiques opérationnelles classiques des RH ne t’intéressent pas vraiment. Ce qui te passionne, c’est le challenges et la performance. Tu n’as pas toujours été business oriented, tu dis que tu as dû se sentir légitime pour accepter ce type de responsabilités. Comme beaucoup, tu as connu au moins une fois un épisode de syndrome de l’imposteur. Mais pour toi, la confiance n’a rien à voir avec l’arrogance. Il n’empêche que c’est au bout de la 3e proposition que tu as accepté un rôle stratégique de ce niveau.

Patrick Roux

EVP Chief People Officer & Head of Exploratory and Healthcare Business chez Linxens

Qui est Patrick ?

  • Né un 30 janvier, (jour où Charles 1er monte sur l’échafaud mettant fin à une guerre civile entre le Parlement et le monarque an Angleterre) tu es ce qu’on appelle un enfant sandwich, le troisième d’une fratrie. Une place dont tu te moques volontiers, sans jamais parler de traumatisme. Tu as grandi avec un père ingénieur et une mère professeure de français, dans une famille en mouvement constant : sept déménagements avant tes dix ans.

Ce besoin « d’aller voir ailleurs », qui t’a marqué dès l’enfance, a trouvé un écho dans ton parcours.

Tu as vécu dans cinq pays – les Pays-Bas, la France, la Suisse, l’Écosse et les États-Unis – et travaillé dans quatre d’entre eux. Ces expériences t’ont ouvert à un mindset différent, plus positif et enrichissant, loin des contraintes juridiques qui freinent parfois les entreprises françaises.