Montrez que vous êtes génial(e)
Comme dit le proverbe « vous n’avez qu’une seule occasion de faire une bonne première impression». Ce dernier est aussi vrai qu’injuste. Vous devez rapidement analyser votre nouveau lieu de travail et intégrer le fonctionnement de l’entreprise. Comment s’habillent vos collègues ? Quel langage utilisent-ils ? Restent-ils tard à leurs bureaux ou vont-ils au pub chaque vendredi soir ensemble ? Adaptez-vous à votre environnement en démontrant que vous êtes un individu sociable et authentique. En parallèle de votre apprentissage, il est important de se faire des amis. Ceux-ci seront des alliés qui vous transmettront les informations utiles et essentielles pour votre survie dans l’entreprise.
Donnez-vous à fond
Vos premiers faits et gestes vont être scrutés dans les moindres détails. Vos futurs collègues veulent tout connaître de vous : Faites-vous des erreurs ? Votre conseil peut-il être digne de confiance ? Respectez-vous les délais ? Restez focalisé sur le travail, en réduisant votre vie sociale pendant votre période d’essai. Il est crucial que vous vous reposiez les premières nuits et les week-ends et que vous fassiez un peu d’exercice physique. La période d’essai est en réalité un marathon. Reposez-vous un maximum pour pouvoir vous concentrer pendant cette première période importante pour votre carrière. L’effet halo, qui consiste à impressionner les gens clés (votre supérieur hiérarchique immédiat, le grand patron et une poignée de pairs respectés) pendant votre période d’essai vous permettra de surfer sur cette bonne première impression au moins un an. En revanche, si vous paraissez grossier, désagréable ou indigne de confiance votre réputation peut vite s’effriter et il vous sera impossible de vous en débarrasser.
Souvenez-vous que vous êtes toujours testé(e)
Vous devez justifier les promesses que vous avez suscité à l’entretien, autrement vous n’allez pas être crédible à votre nouveau poste. Vous devez aussi impressionner le reste des décideurs clés qui ne faisaient pas partie de votre sélection, évitez de rester caché et montrez ce dont vous êtes capable. Vous avez su démontré pendant l’entretien que vous étiez l’homme ou la femme de la situation pour résoudre leurs problèmes actuels, vous devez donc justifier la confiance qui vous a été accordé. N’oubliez surtout pas de sourire et d’être agréable avec tout le monde! Écoutez attentivement sans interrompre et ayez un comportement irréprochable. Accordez votre attention à chaque personne et apprenez à vous rappeler de leurs noms.
Restez à l’écart des problèmes
Vous êtes trop nouveau/nouvelle pour faire de la politique au bureau. Ne critiquez pas les autres à moins que cela soit dans un but constructif. Le commérage peut vous faire perdre gros et se retourner contre vous. Si le courant ne passe pas avec un collègue, réfléchissez-y à deux fois avant d’entrer enconflit avec celui-ci. En effet, s’il est la depuis un certain temps il aura plus de légitimité que vous aux yeux du boss et jouira d’une réputation meilleure que la vôtre au début. Dans un premier temps, ignorez-les et concentrez-vous sur vous même. Ne gaspillez pas votre temps et votre énergie à vouloir vous battre avec eux. Vous ne savez jamais quelle influence ils peuvent avoir.
Misez sur vos forces
N’oubliez-pas que c’est vous que l’on a choisi pour le poste et qu’il y a de bonnes raisons à cela. Connaissez-vous la ou les qualité(s) qui vous a /ont permis d’être pris pour ce poste ? Dans le cas contraire, vous pouvez demander un feedback à l’équipe RH s’ils faisaient partie du processus de recrutement. C’est votre job de savoir quels sont vos atouts et vos défauts à leurs yeux. Votre auto évaluation est déterminante si vous devez rapidement démontrer votre valeur ajoutée et faire taire les critiques. Si vous avez du succès, vous récompenserez en quelque sorte les personnes qui vous ont embauché en rendant la confiance qu’ils ont placé en vous. Faites un gros focus sur vous et donnez tout ce que vous avez durant vos 100 premiers jours. N’oubliez pas que votre employeur a misé sur vous. Il serait naïf d’oublier que les parties prenantes de votre nouvelle entreprise vous scrutent quand vous commencez à un nouveau poste. Vous n’attirerez jamais une telle attention de nouveau, utilisez-la donc dans votre intérêt et montrez leur qu’ils beaucoup de chance de vous avoir.
