Vous êtes simplement ambitieux et on vous reproche d’être carriériste ? L’ambition a toujours été occupée une place particulière au sein de l’entreprise et, est différemment perçue selon les structures.

Comme le dit Julia de Funes, créatrice du cabinet Prophil : « Le grand paradoxe de l’ambition, me semble-t-il, c’est que personne n’en veut mais tout le monde l’espère. Dire de quelqu’un qu’il “est un ambitieux”, c’est suggérer qu’il est un peu sournois, carriériste ou opportuniste. Mais souligner le “manque d’ambition” d’une personne, c’est lui prêter une faiblesse ou une absence de volonté. »

Voici quelques raisons de ne plus avoir peur d’afficher votre ambition professionnelle, synonyme de qualité (et même de soft skills), on vous explique pourquoi.

 

Être déterminé

Être ambitieux, c’est avoir une énergie débordante pour mener à bien ses projets, être curieux, ne pas avoir peur des obstacles et aimer les challenges. Cela signifie d’être en permanence dans le feu de l’action. Il est important de prendre le temps de réfléchir posément à ce qui éclaire vos choix, à ce qui vous pousse à être ambitieux.

On vous donne quelques exemples de questionnements pour vous aider : Voulez-vous atteindre un certain idéal de vie ? Souhaitez-vous gagner plus d’argent ? Souhaitez-vous donner plus du sens à votre vie professionnelle ? Que ce soit « votre finalité » ou même « votre direction »… Au fond, peu importe, l’essentiel est de savoir où vous allez et pourquoi.

 

Être en accord avec vos valeurs

Le challenge est également de rester en accord avec vos valeurs et avec ce qui est important pour vous. Pour cela, faites une liste des valeurs qui vous animent personnellement et professionnellement, des éléments de votre vie que nous ne souhaitez pas sacrifier. Gardez-les en tête, pour ne pas perdre pied, pour réussir à concilier et à maintenir un équilibre entre vos valeurs, votre ambition et votre qualité de vie.

 

Être tout, sauf individualiste

Les entreprises peuvent percevoir l’ambition comme signe d’individualisme, d’opportunisme ou même une quête de pouvoir personnel, alors justement prouvez leurs le contraire. Votre ambition professionnelle n’a selon vous aucun rapport avec l’individualisme. D’ailleurs, vous adorez travailler en groupe, vous savez fédérer des équipe, inspirer vos collègues et les porter vers le haut. Pourquoi ne pas miser sur la co-ambition ? Pourquoi ne pas prendre comme argument l’intérêt pour le travail en équipe ? N’hésitez pas à mettre en avant cette vision que vous avez du collectif.