CDI  BONNEUIL-EN-FRANCE  50 000 / 55 000 €

À propos

Notre client, entreprise spécialisée dans le transport, recherche dans le cadre d’un remplacement un responsable RH opérationnel en CDI.

Profil recherché

Notre client, entreprise spécialisée dans le transport, recherche dans le cadre d’un remplacement un responsable RH opérationnel en CDI.

Directement rattaché au directeur de l’agence, avec l’appui de 5 collaborateurs, vous avez un véritable rôle de Business Partner dans une configuration opérationnelle.
Vos principales missions seront les suivantes :
Mission Relations Sociales
– Décliner sur votre site la politique RH de la Line of Business.
– Garantir une stabilité du climat social en animant les relations sociales (CSE, commissions) dans un contexte social très sensible.
Missions Managériales
– Accompagner l’équipe RH (4 correspondants RH et 1 formateur interne) sur leurs périmètres et les faire monter en compétences
– Soutenir les managers et les conseiller dans le cadre de la gestion de leurs équipes.
Supervision des missions RH
– Garantir la politique salariale du site et superviser la paie
– Superviser le recrutement des collaborateurs
– Définir les orientations Formation du site et s’appuyer sur l’équipe pour en piloter assurer le déploiement et le pilotage.
– Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux.
– Se porter garant du respect de la législation, des règles et des processus RH Groupe.
– Soutenir les projets de développement du Business au travers d’actions RH.

Diplômé d’une formation en gestion des ressources humaines ou en droit social, vous disposez d’une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste RH opérationnel dans le secteur du Transport ou de l’industrie.

Nous recherchons une personne efficace, dynamique et organisée, possédant d’excellentes qualités relationnelles et reconnue pour sa capacité à animer les relations sociales dans un contexte sensible, ceci dans un environnement principalement ouvrier.

Constructif et positif, votre leadership et la maîtrise des outils et processus d’animation d’équipe sont les atouts dont vous disposez pour fédérer les managers et leurs équipes autour de projets communs.

Compétences requises

RELATIONS SOCIALES

MANAGEMENT

TRANSPARENCE

QUALITÉS RELATIONNELLES

7 ANS D’EXPÉRIENCE

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