CDI  PARIS  35 000 / 40 000 €

À propos

Notre client, société en pleine croissance, recherche dans le cadre d’un CDI un chargé / responsable de reporting RH et SIRH.

Profil recherché

Au sein de l’équipe RH composée d’une vingtaine de personnes et d’une société en forte croissance nous recherchons un(e) Responsable / Chargé de Reporting RH et SIRH  H/F. Au carrefour des RH, de la Finance et des Opérations, le référent sur les systèmes d’information RH de l’entreprise, fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI qui gère la maîtrise d’œuvre et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH.

Reportings et analyse sociale :
–    Assurer la production de reportings, data et indicateurs récurrents ou spécifiques ainsi que les rapports mensuels relatifs aux indicateurs sociaux (reportings RH, turnover, absentéisme, DARES, BDES, Bilan Social, enquêtes salariales, passif social…)
–    Contribuer à la préparation de négociations et diverses études ponctuelles en lien avec les rémunérations (simulations, calcul des impacts, modélisation…)
–    Piloter et analyser la cohérence de la base des données RH, analyser et synthétiser les données permettant de répondre au pilotage social, identifier les points de vigilance. Effectuer une veille.
–    Contribuer à la création et mise en place des différents reportings et tableaux de bord et être force de proposition sur des axes d’amélioration.

Missions SIRH :
–    Gestion du SIRH Successfactor / ERP Groupe SAP Altaïr :
   Contrôle de la fiabilité des données
   Vérification du bach vers Altair
   Extraction, Analyse et correction des anomalies
   Harmonisation des données
   Assurer la bonne intégration des Users dans Altaïr (cost center, labor code, Business Rôle)
–    Pilotage des données liées à l’effectif – demande Groupe et P.S (ex. Template People DATA, Master Data Template)
–    Intégration des nouvelles filiales en paie, dans les SI RH et Finance
–    Mise à jour outils interne Kissflow pour changements organisation (manager, département…)

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :

–    Maîtrise des logiciels de paie et de leur paramétrage
–    Maîtrise des règles de paie serait un plus
–    Excellentes connaissances en informatique
–    Parfaite maîtrise de BO et d’Excel (la connaissance d’ADP serait un plus)
–    Bonne gestion des priorités
–    Excellentes capacités d’analyses et force de proposition
–    Bon relationnel et capacité à travailler en équipePROFIL :
–    Vous disposez d’une formation Bac +3 minimum, idéalement en Ressources Humaines et d’une expérience réussie d’au moins un an sur un poste similaire ou approchant (administrateur SIRH/Chargé(e) d’Etudes RH/Contrôleur de Gestion Sociale).
–    Expérience dans la gestion d’ERP ou d’outils RH
–    Niveau d’anglais opérationnel courant

Compétences requises

FORMATION

DÉVELOPPEMENT RH

2 ANS D’EXPÉRIENCE MINIMUM

CURIOSITÉ / QUALITÉS RELATIONNELLES

ENVIRONNEMENT EN CROISSANCE

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