TALENT ACQUISITION MANAGER (H/F)

 CDI  PARIS  45 000/50 000 €

À propos

Notre client, startup dynamique en forte croissance, recrute pour intégrer sa Direction des ressources humaines, un/e Talent Acquisition Manager.

Profil recherché

Le Talent Acquisition manager est responsable de la politique recrutement et de la réussite de l’intégration des nouveaux salariés dans la société. Il s’assure de la cohérence et de la promotion de la marque employeur.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

 

Recruter les meilleurs profils en adéquation avec la culture et les valeurs de la société et piloter l’ensemble du processus de recrutement :

  • s’assurer de l’exécution du plan de recrutement annuel
  • rédiger les fiches de postes, organiser le process de RDVs avec les managers
  • gérer les bourses d’emplois internes
  • chasser les candidats/mapping concurrence, entreprises du secteur
  • créer des relations avec des acteurs travaillant sur le sujet de l’handicap
  • proposer un plan de recrutement handicap

Création du Onboarding :

  • construire les parcours d’intégration
  • créer des packages intégration
  • coordonner les parcours d’intégration

Créer la marque employeur :

  • être responsable de la cohérence de la marque employeur
  • s’assurer de sa communication en interne/externe
  • promouvoir notre marque employeur sur les réseaux sociaux
  • construire notre page carrière

Gérer l’outsourcing :

  • sélectionner les meilleurs cabinets de recrutement du marché
Campus management :
  • créer des partenariats écoles/entreprises
  • participer à des salons, forums
Participer à l’élaboration de la communication RH (en lien avec l’équipe marketing)
  • participer à la création du marketing RH de la société

Participer aux projets RH groupe :

  • participer à la construction du SIRH
  • faire de la veille technologique d’outils, méthodes de travail…
  • planifier et gérer les évènements RH avec l’ensemble de l’équipe
  • accompagnement au changement
  • etc…
Titulaire d’un Bac+5, vous disposez d’une expérience minimale de 5 années au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une ESN.
Dynamique, vous souhaitez évoluer au sein d’une structure challengeante et donc vous disposez d’une bonne gestion du stress.
Votre périmètre étant international, un niveau d’anglais courant est impératif, une seconde langue serait un atout supplémentaire.
Des déplacements sont à prévoir (France, UK, Allemagne).
Poste à pourvoir immédiatement.

Compétences

TALENT ACQUISITION

TECH DIGITAL

STARTUP

INTERNATIONAL

ANGLAIS COURANT

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