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CDI
48 000 - 55 000 €
Paris
septembre 2022

Le poste


TALENT ACQUISITION MANAGER F/H

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Notre client, acteur français en croissance dans le secteur de l’immobilier, recherche un.e Talent Acquisition Manager F/H dans le cadre d’un poste en CDI.

Le poste est basé dans le centre de Paris.

La rémunération maximum prévue est de 55K maximum et selon ton niveau d’expérience.

 Descriptif du poste

 Descriptif du poste



Directement rattaché.e au DRH, tu rejoins une équipe de 10 collaborateurs qui gère l’ensemble du périmètre RH sur un scope de 600 collaborateurs. Tu as le support d’une chargée de recherche, dont tu as la responsabilité managériale.

En ta qualité de Talent Acquisition Manager, tu auras la charge de la gestion de l’ensemble du plan de recrutement :

Que vas-tu faire?

  • Tu définis la stratégie de recrutement qui permettra d’atteindre les objectifs de recrutement du groupe. Tu apportes les améliorations nécessaires le cas échéant. Tu pilotes le budget alloué au recrutement
  • Tu crées des relations de proximité avec les managers qui te permettent d’identifier et de définir les besoins en recrutement du groupe
  • Tu mets en place une politique de sourcing qui fournira le pool de talents interne et externe le plus adapté aux besoins d’acquisition du groupe. Tu étudies les mobilités internes. Tu t’assures de la rédaction d’annonces attractives, de leur mise en ligne sur les outils internes et sur les divers jobboards généralistes et spécialisés dans le secteur de l’immobilier et de la construction
  • Tu gères en autonomie les relations avec les cabinets de recrutement
  • Tu pilotes les relations écoles et crée des partenariats et en développant l’alternance au maximum
  • Tu participes à des projets transverses RH comme la digitalisation de la fonction RH ou le déploiement de l’outil de recrutement (Talentsoft)…
  • Tu es force de proposition sur la communication RH et tu développes la marque employeur

Qui es-tu ?

Tu es titulaire d’un diplôme de type bac+5 obtenu en école de commerce ou dans une formation spécialisée en RH.

Tu disposes d’une expérience de minimum 5 ans en recrutement, acquise en cabinet ou en entreprise. Tu disposes d’une bonne connaissance des profils du secteur de l’immobilier et de la construction.

Tu es autonome, débrouillard.e, curieux.se et tu as un excellent relationnel.

Proactif.ve : tu t’intéresses aux techniques de sourcing et aux outils novateurs qui te permettront d’améliorer les process de recrutement de manière continue.

Tu disposes d’un niveau d’anglais opérationnel qui te permettra de communiquer à l’écrit et à l’oral, notamment car la stratégie du groupe est de se développer à l’international.

Tu es passionné/e par le recrutement et les RH, tu te positionnes en tant que business partner vis-à-vis de tes clients internes.

Connaître Talentsoft et être à l’aise avec les outils informatiques est un plus.

Que vas-tu trouver en rejoignant mon client ?

Une entreprise dynamique, en croissance dont le projet est de continuer à s’ouvrir à l’international.

Des équipes soudées et désireuses de continuer à accompagner l’entreprise dans sa dynamique.

Des outils mis à ta disposition pour améliorer ton quotidien dans l’accomplissement de ta mission.

La capacité de pouvoir proposer, d’être écouté et de visualiser de réelles perspectives d’évolution dans ta carrière.

Une manager à l’écoute qui saura te faire monter en compétence mais t’aiguiller lorsque cela est nécessaire.

Enfin, une entreprise qui a à cœur d’appliquer une politique RSE impactante.

Compétences requises


RECRUTEMENT
STRATÉGIE DE SOURCING
FLÉXIBILITÉ ET TÉNACITÉ
PROJETS TRANSVERSES LIÉ AU RECRUTEMENT
ANGLAIS

Compétences requises


RECRUTEMENT STRATÉGIE DE SOURCING FLÉXIBILITÉ ET TÉNACITÉ PROJETS TRANSVERSES LIÉ AU RECRUTEMENT ANGLAIS

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