Nous recherchons pour notre client, start-up industrielle en pleine croissance, un.e RRH unique dans le cadre d’une création de poste.

Rattaché.e au CEO, votre mission sera de créer la fonction RH inexistante au sein de cette structure d’une quarantaine de personne.

Vous serez également en charge d’accompagner la croissance de la structure en intervenant notamment sur le recrutement, la mise en place de process, d’outils et de formations des managers.

Vos missions seront les suivantes :

• Définition et déploiement de la stratégie de recrutement
• Mise en place des process d’on et off boarding
• Création du Talent Cycle, de l’évaluation de la performance à la mise en place de career path et succession plan
• Création et déploiement du plan de formation
• Gestion de droit social individuel et collectif (mise en place du CSE)
• Définition, mise en place et animation de la culture de l’entreprise
• Gestion de l’admin RH

Votre profil :

Titulaire d’une formation en RH ou école de commerce, vous disposez d’une expérience d’au moins 7 ans sur un poste opérationnel et autonome.

Seul.e dans l’équipe RH pour commencer, vous devez donc être capable d’intervenir sur tous les domaines RH et d’être autant Hands-On que stratégique.

Vous êtes agile, rigoureux.se, et test & learn. Un niveau d’anglais courant B2 est souhaité pour ce poste.

Le poste est basé à Paris, mais il n’y a pas de télétravail.

START-UP INDUSTRIE EARLY STAGE CROISSANCE RECRUTEMENT