Notre Client, leader de la formation linguistique en France, est à la recherche d’un.e RRH, dans le cadre d’un remplacement.

Rattaché.e au CEO groupe, vous êtes l’interlocuteur.trice RH privilégié.e des salariés. Vous participez à la création ou à l’amélioration des process RH.

Vous collaborez à l’harmonisation sur le plan légal des filiales du groupe. Vous déployez le volet humain et organisationnel de la stratégie définie par la Direction du Groupe et de ses Filiales.

Les missions :

• Transformer les processus RH (recrutement, intégration, évaluation des collaborateurs, évolution de carrière et montée en compétences, etc.) afin d’accompagner le plan de développement des Sociétés du Groupe
• Centraliser et structurer la gestion administrative des collaborateurs
• Superviser l’administration de la paie
• Participer à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de recrutement
• Participer au contrôle de gestion RH : suivi et contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences, coordination politique de rémunération

Profil :

Vous disposez d’une solide expérience de 6 ans minimum sur une fonction RH.

Une expérience en PME est appréciée.

Vous avez une vision 360 RH et vous savez travailler en mode projet.

Capacité d’adaptation, esprit d’initiative et proactivité sont les atouts pour mener à bien la mission.

Le + : rejoindre un acteur majeur du « digital learning » linguistique.

Si vous vous reconnaissez dans ce poste, n’hésitez plus… candidatez ! 😉

GÉNÉRALISTE 360 PILOTAGE PORCESS RH BUSINESS PARTNER RELATIONS & DROIT SOCIAL 6 ANS D'EXPÉRIENCE