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CDI
60 000 - 75 000 €
La Défense
juin 2022

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HRBP F/H

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Our client is a world leader in Information management solutions, helping companies capture, govern and exchange information on a global scale.
Their French office is looking for an international HRBP F/H to join the HR team permanent position based in La Défense.

 

Notre client est un leader mondial des solutions de gestion de l’information, aidant les entreprises à capturer, gouverner et échanger des informations à une échelle mondiale.

Son bureau français recherche un.e HRBP F/H international pour rejoindre l’équipe RH, poste en CDI basé à La Défense.

 Descriptif du poste

 Descriptif du poste



As an HR Business Partner, you will join our southern europe HR team to take over all people related topics for our professional services, engineering, support teams based in France, Italy and Iberia (around 150 people).

Reporting to the HR Director Southern Europe, you will partner with business leaders and our global HRBPs to translate business goals into HR initiatives. You will ensure compliance with our HR processes and local requirements, working closely with our centers of expertise.

You will also provide support to the HR Director in the employee relations field (Works Council).

What will be your responsabilities?

  • Consult with line management and provide HR guidance
  • Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase performance and retention
  • Run HR initiatives: goal setting, people review, career development plan, merit increases, etc…
  • Manage employee relations issues and provide guidance towards conflict resolution
  • Ensure our compliance with applicable local labor law and regulations
  • Prepare Works Council information and consultation and update our economic database
  • Collaborate with Global and Regional HR team

Who are you?

  • 8-10 years’ experience as an HR Generalist including employee relations
  • Previous experience supporting teams in southern europe highly appreciated
  • Curious, Self-Starter, Problem Solver and results oriented
  • Excellent active listening, negotiation, and presentation skills
  • In-depth knowledge of labor law in France, Italy and Spain will be a plus
  • Fluent in English and French mandatory, Spanish or Italian will be a plus
  • Master’s in human resources, employment laws or related field

 

En tant que HR Business Partner, vous rejoindrez l’équipe RH Europe du Sud pour prendre en charge tous les sujets liés aux personnes pour les équipes de services professionnels, d’ingénierie et de support basées en France, en Italie et en Espagne (environ 150 personnes).

Sous la responsabilité du DRH Europe du Sud, vous travaillerez en partenariat avec les dirigeants de l’entreprise et nos HRBP mondiaux pour traduire les objectifs de l’entreprise en initiatives RH.

Vous assurerez de la conformité de nos processus RH avec les exigences locales, avec le support des centres d’expertise internes. Vous apporterez également votre soutien au DRH dans le domaine des relations sociales (CSE).

Quelles seront vos responsabilités ?

  • Déployer la politique RH et apporter des réponses aux problématiques RH
  • Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés afin d’améliorer les relations sociales, la QVT et d’accroître les performances et la rétention
  • Mener des initiatives RH: fixation d’objectifs, people review, plan de développement de carrière, augmentations au mérite, etc…
  • Gérer le disciplinaire et fournir des conseils pour la résolution des conflits
  • Assurer la compliance avec le droit du travail et les réglementations locales applicables dans chacun des pays
  • Préparer la documentation et la consultation du CSE et mettre à jour la BDSE
  • Collaborer avec les équipes RH mondiales et régionales

 

Qui êtes-vous ?

  • Vous avez 8 à 10 ans d’expérience en tant que généraliste RH, avec un focus important sur les relations sociales
  • Une expérience préalable de support aux équipes d’Europe du Sud est fortement appréciée
  • Curieux.se, autonome, problem solver et results oriented
  • Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation
  • Une connaissance approfondie du droit du travail en France, en Italie et en Espagne sera un plus
  • Maîtrise de l’anglais et du français obligatoire, l’espagnol ou l’italien sera un plus
  • Diplôme bac+5 type Master en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe

Compétences requises


GÉNÉRALISTE
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL
DROIT SOCIAL - RELATIONS COLLECTIVES
8 ANS D'XP
EXPÉRIENCE EN ENVIRONNEMENT IT : SOFTWARE

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