Nous recherchons pour notre client, GreenTech spécialisé sur la rénovation énergétique son.sa futur.e Head of HR F/H/X.

Dans le cadre d’une création de la fonction RH, vous rejoignez une équipe de passionnés composés d’une cinquantaine de personnes.

Rattaché.e directement aux cofondateurs, vous serez membre du CODIR et serez la clé de voute entre les enjeux business et people. Votre rôle sera tant stratégique qu’opérationnel.

Au quotidien, votre première mission sera d’audité et de comprendre le fonctionnement de la structure afin de construire et de processer la fonction RH.

Vos enjeux seront de créer from scratch toute la politique RH en lien avec les enjeux de l’entreprise :

• Recrutement : structuration process de recrutement et management d’un recruteur, montée en compétences, développement de la marque employeur, mise en place de WTJ…
• ADP/paie : Audit puis revue/refonte du système de paie, des partenariats et des outils paie/adp externalisée à ce jour
• Onboarding : Création du on-boarding : parcours du candidat, pré-onboarding, planification des interventions, formations, shadowing, suivi des PE, suivi poste intégration…
• Talent Cycle : mise en place des entretiens individuels, création des carreer path, design organisationnel, développement d’une grille de rémunération, suivi des temps forts RH
• Formation : Création du plan de formation, ingénierie de formation, création de modules e-learning sur mesure, gestion de la logistique de formation, interface avec les OPCO, pôles emploi, partenaire divers de formation, projet divers liés à la formation
• Disciplinaire : Garant du droit social individuel, vous assurez l’interface avec un avocat et gérez toutes les problématiques de niveau 1 et 2 en direct
• Relations collectives : Vous êtes en charge de la mise en place du CSE, élection, animation, respect des obligations légales…

Enfin, votre rôle reste avant tout d’accompagner le business au quotidien avec une posture RH.

Votre profil :

Titulaire d’une formation en école de commerce, RH, juridique, vous disposez d’une expérience d’au moins 7 années en RH. Vous avez déjà pu accompagner une structure dans la création de la fonction RH.

Test & Learn, SMART, vous aimez créer, proposer et sortir des sentiers battus afin de proposer une vision RH novatrice et sur-mesure.

L’anglais n’est pas nécessaire pour ce poste, et il est à pourvoir immédiatement.

Rémunération 70-90 K€ Fixe selon profil.

CRÉATION DE LA FONCTION STRATÉGIE RH OPÉRATIONNEL GÉNÉRALISTE RH CROISSANCE