Notre client, est une société de conseil basée au cœur de Paris. La société connait actuellement une forte croissance (de 500 à 1000 collaborateurs).

Face à cette croissance, nous cherchons la.le DRH capable de structurer une politique RH globale.

L’entreprise a vite grandi avec un fort besoin de structuration sur la fonction RH autour des enjeux :

• Développement RH et gestion de la performance : construire une politique de développement articulée autour du cycle de vie du collaborateur
• Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale : construire une politique chiffrée cohérente et capable d’apporter une vision chiffrée des RH au business
• Apporter une base solide légale et administrative
• Accompagner la croissance internationale du cabinet
• Continuer à travailler sur une politique RSE forte et assumée

Pour mener à bien cette belle mission, vous pourrez sur une équipe pluridisciplinaire 6 personnes (Généraliste, Talent Acquisition…).

Profil recherché :

• Expérience dans une société type conseil
• Expérience du management d’équipes
• Expérience généraliste et double caquette stratégique et opérationnelle
• Capacités à structurer : talent cycle, C&B…
• Leadership
• Expérience internationale

CONSEIL DIGITAL RH 360 STRATÉGIQUE OPÉRATIONNEL