CDI - C&B MANAGER F/H/X

À propos

Notre client, une ETI française reconnue dans son secteur, recherche son.sa futur.e Compensation & Benefits Manager pour structurer, moderniser et piloter l’ensemble de sa politique de rémunération et avantages sociaux.

Descriptif du poste

Au sein de la DRH, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine (10 personnes) et intervenez sur un périmètre d’environ 700 collaborateurs.

Vos missions :

Pilotage opérationnel des cycles C&B :

Gérer les campagnes annuelles de revue salariale : augmentations, primes, bonus, jusqu’à leur implémentation en paie
Administrer et optimiser la politique de rémunération variable
Suivre les dispositifs d’avantages sociaux : mutuelle, épargne salariale, prévoyance, etc
Être le point de contact clé entre RH, paie, finance et managers opérationnels

Stratégie & transformation :

Digitaliser les processus C&B et mettre en place des outils d’automatisation.
Développer des analyses et reportings pour affiner les politiques de rémunération.
Participer aux audits, labels et démarches de conformité.
Assurer une veille sur les tendances marché et réglementaires.

Support & conseil aux parties prenantes :

Accompagner les RH opérationnels et managers sur tous les sujets C&B.
Contribuer à une communication claire et engageante auprès des collaborateurs.

Profil recherché :
Minimum 4 ans d’expérience en Compensation & Benefits.
Capacité à structurer, être force de proposition et à adopter une posture de Business Partner.
À l’aise avec les outils digitaux, rigoureux(se), analytique et orienté(e) résultats.
Esprit collaboratif, bienveillance, curiosité et excellence opérationnelle.
Anglais écrit requis.