Start-up

TPE / PME

Grands groupes

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TPE / PME

Un accompagnementsur-mesure !

Que ce soit une PME familiale, une TPE en forte croissance ou une entreprise en pleine transformation,

JOOMY se positionne comme une partenaire fiable et à l’écoute. Nous adaptons notre chasse et notre méthodologie à chaque client avec une accompagnement sur-mesure.

TPE / PME

Un accompagnementsur-mesure !

Que ce soit une PME familiale, une TPE en forte croissance ou une entreprise en pleine transformation,

JOOMY se positionne comme une partenaire fiable et à l’écoute. Nous adaptons notre chasse et notre méthodologie à chaque client avec une accompagnement sur-mesure

Que ce soit une PME familiale, une TPE en forte croissance ou une entreprise en pleine transformation,

JOOMY se positionne comme une partenaire fiable et à l’écoute. Nous adaptons notre chasse et notre méthodologie à chaque client avec une accompagnement sur-mesure

Pour eux Joomy,

c'est validé !

Cas client TPE / PME

Création d’un centre d’expertise RH global

Cas client TPE / PME

Création d’un centre d’expertise RH global

LECONTEXTE

Cette entreprise industrielle internationale au savoir très pointu a connu une forte croissance à l’international via une politique d’acquisition forte notamment en Asie.

LECONTEXTE

Cette entreprise industrielle internationale au savoir très pointu a connu une forte croissance à l’international via une politique d’acquisition forte notamment en Asie.

Conséquences

Conséquences

Organisation décentralisée avec des RH locaux indépendants dans leurs prises de décision, manque de cohésion au niveau groupe.

Un nouveau VP HR est recruté dans le but de créer une politique RH centrale et des guidelines groupe à déployer en s’adaptant aux spécificités locales.

Contexte fort de change et de transformation.
Pour ce faire, il décide de créer un centre d’expertise global basé au HQ.

Il fait appel à Joomy afin de recruter 4 profils

Il fait appel à Joomy afin de recruter 4 profils

  • Global Reward Director
  • Group HR Talent Management & Talent Acquisition Director
  • Group HR Transformation & HRIS Director
  • Senior Global HR BP

LAMISSION

Premier RDV au sein des locaux du client : 3H d’échanges autour de l’organisation, du projet, de la vision du VP HR…

Diagnostic du besoin, prise de brief des différents postes et préconisations.

Positionnement des postes en fonction des données marchés.

Définition de la stratégie de recrutement avec le client, mise en place d’un planning prévisionnel.

Mise en place d’une SCORECARD et validation par le client.

Activation des différents canaux de recrutement : base de données interne, cooptation, communication et approche directe.

Évaluation des candidats et des compétences associés (HARD & SOFT) : Assessfirst, HOGAN.

Présentation d’une short-list pour les différents postes avec SCORE CARD et présentation du parcours.

Organisation logistique complète des entretiens, accompagnement à la prise de décision et préparation de l’intégration.

LAMISSION

Premier RDV au sein des locaux du client : 3H d’échanges autour de l’organisation, du projet, de la vision du VP HR…

Diagnostic du besoin, prise de brief des différents postes et préconisations.

Positionnement des postes en fonction des données marchés.

Définition de la stratégie de recrutement avec le client, mise en place d’un planning prévisionnel.

Mise en place d’une SCORECARD et validation par le client.

Activation des différents canaux de recrutement : base de données interne, cooptation, communication et approche directe.

Évaluation des candidats et des compétences associés (HARD & SOFT) : Assessfirst, HOGAN.

Présentation d’une short-list pour les différents postes avec SCORE CARD et présentation du parcours.

Organisation logistique complète des entretiens, accompagnement à la prise de décision et préparation de l’intégration.

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Premier RDV au sein des locaux du client : 3H d’échanges autour de l’organisation, du projet, de la vision du VP HR…

Diagnostic du besoin, prise de brief des différents postes et préconisations.

Positionnement des postes en fonction des données marchés.

Définition de la stratégie de recrutement avec le client, mise en place d’un planning prévisionnel.

Mise en place d’une SCORECARD et validation par le client.

Activation des différents canaux de recrutement : base de données interne, cooptation, communication et approche directe.

Évaluation des candidats et des compétences associés (HARD & SOFT) : Assessfirst, HOGAN.

Présentation d’une short-list pour les différents postes avec SCORE CARD et présentation du parcours

Organisation logistique complète des entretiens, accompagnement à la prise de décision et préparation de l’intégration.

Suivi d’intégration et remise de la Welcome Box JOOMY

Suivi d’intégration et remise de la Welcome Box JOOMY

LADURÉE

Short list envoyée sous 15 jours pour l’ensemble des 4 postes (entre 3 et 4 candidats par poste).

Organisation des entretiens selon les disponibilités de chacun.

Prise de décision rapide de la part du client et process d’entretiens court.

Recrutement effectué en 45 jours pour l’intégralité des 4 postes.

Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Axelle Gautret Marquet

Vous êtes une entreprise et vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs, n’hésitez pas à remplir ce formulaire !
Candidats, laissez-nous un message, on se fera un plaisir d’y répondre !

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Je contacte l’équipe Joomy
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