Chez Joomy,

On sait s’adapter !

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Startup

On vous accompagnedans votre ascension.

Nous sommes ultra-présents dans l’écosystème avec une forte connaissance de la tech.

Nous accompagnons nos clients start-up & scale-up dans leurs projets de croissance : Head of People, Talent Acquisition Manager, Tech Recruiter …

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Nous accompagnons nos clients start-up & scale-up dans leurs projets de croissance : Head of People, Talent Acquisition Manager, Tech Recruiter …

Ces start-up

approuvent !

À mon tour !

Slide

"Nous avons recruté notre Tech Talent Recruiter grâce à Joomy. Une super expérience. Ils comprennent très bien les problématiques de notre fonction, donc les candidats sont toujours pertinents. Satisfaction à 100%. "

Joan BURKOVIC

Head of HR @ LIFEN

Maria-Camila SANTAMARIA

CEO @ BANKIN

"Une relation simple, efficace et fluide pour trouver notre "Head of People Development" et notre "Talent Acquisition Specialist". 100% satisfait ! Merci"

Slide

Maria-Camila SANTAMARIA

“J’ai fait appel à JOOMY et j’ai toujours eu la même qualité de service. JOOMY nous accompagne avec écoute, conseils avisés et un grand professionnalisme. Ils ont su m’envoyer une short-list de candidats qualitative et qui correspondait parfaitement à mes attentes. Je les recommande d’ailleurs très régulièrement auprès de mes contacts.”

Talent Acquisition Director @ TALENTSOFT

Séverine BLUM

« Nous avons recruté notre Tech Talent Recruiter grâce à Joomy. Une super expérience. Ils comprennent très bien les problématiques de notre fonction, donc les candidats sont toujours pertinents. Satisfaction à 100%. »

Head of HR @ LIFEN

Ces start-up

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"Nous avons recruté notre Tech Talent Recruiter grâce à Joomy. Une super expérience. Ils comprennent très bien les problématiques de notre fonction, donc les candidats sont toujours pertinents. Satisfaction à 100%. "

Joan BURKOVIC

Head of HR @ LIFEN

Maria-Camila SANTAMARIA

CEO @ BANKIN

"Une relation simple, efficace et fluide pour trouver notre "Head of People Development" et notre "Talent Acquisition Specialist". 100% satisfait ! Merci"

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Maria-Camila SANTAMARIA

“J’ai fait appel à JOOMY et j’ai toujours eu la même qualité de service. JOOMY nous accompagne avec écoute, conseils avisés et un grand professionnalisme. Ils ont su m’envoyer une short-list de candidats qualitative et qui correspondait parfaitement à mes attentes. Je les recommande d’ailleurs très régulièrement auprès de mes contacts.”

Talent Acquisition Director @ TALENTSOFT

Séverine BLUM

« Nous avons recruté notre Tech Talent Recruiter grâce à Joomy. Une super expérience. Ils comprennent très bien les problématiques de notre fonction, donc les candidats sont toujours pertinents. Satisfaction à 100%. »

Head of HR @ LIFEN
À mon tour !

Cas client start-up

Création de la fonction RH dans une start-up

Cas client start-up

Création de la fonction RH dans une start-up

LECONTEXTE

Cette FINTECH en très forte croissance souhaite soutenir sa croissance par le recrutement d’un RH.

LECONTEXTE

Cette FINTECH en très forte croissance souhaite soutenir sa croissance par le recrutement d’un RH.

Objectif

Objectif

Maximiser l’acquisition de candidats (fort volume de recrutement et enjeux associés) et offrir un parcours collaborateur motivant et engageant !

Suite aux différents RDV avec le client, JOOMY préconise la création de 2 postes : HR Manager et Talent Recruiter.

Finalité

Finalité

Pouvoir faire face à la forte volumétrie de recrutement tout en mettant en place les bases d’une politique RH plus globale.

LAMISSION

Premier RDV au sein des locaux du client : CEO, COO, CMO … Nous rencontrons le plus de collaborateurs pour saisir l’ADN de notre client.

Diagnostic du besoin, prise de brief des différents postes et préconisations.

Préconisation : recrutement de 2 profils : un HR Manager & un Talent Recruiter.

Positionnement des postes en fonction des données marchés.

Définition de la stratégie de recrutement avec la client, mise en place d’un planning prévisionnel.

Activation des différents canaux de recrutement : base de données interne, cooptation, communication et approche directe.

Evaluation des candidats et des compétences associés (HARD & SOFT) : Assessfirst…

Présentation d’une short-list pour les différents postes.

Organisation logistique complète des entretiens, accompagnement à la prise de décision, préparation de l’intégration.

LAMISSION

Premier RDV au sein des locaux du client : CEO, COO, CMO … Nous rencontrons le plus de collaborateurs pour saisir l’ADN de notre client.

Diagnostic du besoin, prise de brief des différents postes et préconisations.

Préconisation : recrutement de 2 profils : un HR Manager & un Talent Recruiter 

Positionnement des postes en fonction des données marchés.

Définition de la stratégie de recrutement avec la client, mise en place d’un planning prévisionnel.

Activation des différents canaux de recrutement : base de données interne, cooptation, communication et approche directe

Evaluation des candidats et des compétences associés (HARD & SOFT) : Assessfirst…

Présentation d’une short-list pour les différents postes

Organisation logistique complète des entretiens, accompagnement à la prise de décision, préparation de l’intégration

LAMISSION

Premier RDV au sein des locaux du client : CEO, COO, CMO … Nous rencontrons le plus de collaborateurs pour saisir l’ADN de notre client.

Diagnostic du besoin, prise de brief des différents postes et préconisations.

Préconisation : recrutement de 2 profils : un HR Manager & un Talent Recruiter 

Positionnement des postes en fonction des données marchés.

Définition de la stratégie de recrutement avec la client, mise en place d’un planning prévisionnel.

Activation des différents canaux de recrutement : base de données interne, cooptation, communication et approche directe

Evaluation des candidats et des compétences associés (HARD & SOFT) : Assessfirst…

Présentation d’une short-list pour les différents postes

Organisation logistique complète des entretiens, accompagnement à la prise de décision, préparation de l’intégration

Suivi d’intégration et remise de la Welcome Box JOOMY

Suivi d’intégration et remise de la Welcome Box JOOMY

LADURÉE

Accompagnement au fil de l’eau

  • 5 candidats présentés pour le poste de HR Manager
  • 3 candidats présentés pour le poste Talent Recruiter
  • 3 semaines pour présenter l’ensemble de ces candidatures

Organisation des entretiens

Prise de décision rapide de la part du client et process d’entretiens efficace.

Recrutement effectué en un peu plus d’un mois pour les 2 postes.

Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Axelle Gautret

Vous êtes une entreprise et vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs, n’hésitez pas à remplir ce formulaire !
Candidats, laissez-nous un message, on se fera un plaisir d’y répondre !

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Je contacte l’équipe Joomy
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