Start-up

TPE / PME

Grands groupes

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Grands groupes

Grands groupes

Du projet degrande envergure aurecrutement ultra-spécialisé

Que ce soit un projet de recrutements multiples ou mission spécifique complexe, nous adapterons notre méthodologie au contexte.

Nous intervenons sur des projets divers à forte valeur ajoutée : création de CSP, mise en place d’une direction RH complète, recrutement ultra-spécialisé…

Grands groupes

Du projet degrande envergure aurecrutement ultra-spécialisé

Que ce soit un projet de recrutements multiples ou mission spécifique complexe, nous adapterons notre méthodologie au contexte.

Nous intervenons sur des projets divers à forte valeur ajoutée : création de CSP, mise en place d’une direction RH complète, recrutement ultra-spécialisé …

Que ce soit un projet de recrutements multiples ou mission spécifique complexe, nous adapterons notre méthodologie au contexte.

Nous intervenons sur des projets divers à forte valeur ajoutée : création de CSP, mise en place d’une direction RH complète, recrutement ultra-spécialisé…

Pour eux Joomy,

c'est validé !

Cas client grand groupe

Recrutements multiples dans un grand groupe de transport

Cas client grand groupe

Recrutements multiples dans un grand groupe de transport

LECONTEXTE

Cette société de transport subit le départ de plusieurs collaborateurs et fait appel à JOOMY dans une situation d’urgence pour recruter plusieurs fonctions :

  • Un.e responsable RH de site
  • Un.e responsable relations sociales
  • Un.e responsable formation

LECONTEXTE

Cette société de transport subit le départ de plusieurs collaborateurs et fait appel à JOOMY dans une situation d’urgence pour recruter plusieurs fonctions :

  • Un.e responsable RH de site
  • Un.e responsable relations sociales
  • Un.e responsable formation

Conséquences

Conséquences

Organisation décentralisée avec des RH sur place indépendants dans leurs prises de décision, manque de cohésion au niveau groupe.

Un nouveau VP HR est recruté dans le but de créer une politique RH centrale et des guidelines groupe à déployer en s’adaptant aux spécificités locales.

Contexte fort de change et de transformation.
Pour ce faire, il décide de créer un centre d’expertise global basé au HQ.

Il fait appel à Joomy afin de recruter 4 profils

Il fait appel à Joomy afin de recruter 4 profils

  • Global Reward Director
  • Group HR Talent Management & Talent Acquisition Director
  • Group HR Transformation & HRIS Director
  • Senior Global HR Business Partner Operations

LAMISSION

Premier RDV au sein des locaux du client : compréhension des enjeux, raisons des départs, analyse de l’environnement.

Compréhension poussée de l’organisation et des problématiques associés.

Conseil et accompagnement client : positionnement des postes en fonction des données marchés.

Définition de la stratégie de recrutement avec le client, mise en place d’un planning prévisionnel.

Activation des différents canaux de recrutement : base de données interne, cooptation, communication et approche directe.

Evaluation des candidats et des compétences associés (HARD & SOFT) : Assessfirst…

Présentation d’une short-list pour les différents postes.

Organisation logistique complète des entretiens.

Accompagnement à la prise de décision et préparation de l’intégration.

LAMISSION

Premier RDV au sein des locaux du client : compréhension des enjeux, raisons des départs, analyse de l’environnement

Compréhension poussée de l’organisation et des problématiques associés.

Conseil et accompagnement client : positionnement des postes en fonction des données marchés.

Définition de la stratégie de recrutement avec le client, mise en place d’un planning prévisionnel.

Activation des différents canaux de recrutement : base de données interne, cooptation, communication et approche directe.

Evaluation des candidats et des compétences associés (HARD & SOFT) : Assessfirst…

Présentation d’une short-list pour les différents postes

Organisation logistique complète des entretiens

Accompagnement à la prise de décision et préparation de l’intégration

LAMISSION

Premier RDV au sein des locaux du client : compréhension des enjeux, raisons des départs, analyse de l’environnement

Compréhension poussée de l’organisation et des problématiques associés.

Conseil et accompagnement client : positionnement des postes en fonction des données marchés.

Définition de la stratégie de recrutement avec le client, mise en place d’un planning prévisionnel.

Activation des différents canaux de recrutement : base de données interne, cooptation, communication et approche directe.

Evaluation des candidats et des compétences associés (HARD & SOFT) : Assessfirst…

Présentation d’une short-list pour les différents postes

Organisation logistique complète des entretiens

Accompagnement à la prise de décision et préparation de l’intégration

Suivi d’intégration et remise de la Welcome Box JOOMY

Suivi d’intégration et remise de la Welcome Box JOOMY

LADURÉE

Accompagnement au fil de l’eau.

  • Short-list présentée entre 2 semaines et 3 semaines selon le poste (3/4 candidats / poste)

Organisation des entretiens.

Process cadré et interlocuteurs multiples : suivi, cadrage, débrief rapide….

Les 3 candidats recrutés sous 1 mois et demi / 2 mois.

Et vous ?

N’hésitez pas à nous solliciter

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NOUVEAU MESSAGE
Axelle Gautret Marquet

Vous êtes une entreprise et vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs, n’hésitez pas à remplir ce formulaire !
Candidats, laissez-nous un message, on se fera un plaisir d’y répondre !

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Je contacte l’équipe Joomy
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