Évolution du secteur RH en 2019 : quelles missions et tâches dans l'entreprise ?

2019 marque une nouvelle année pour la fonction RH : prélèvement à la source, réforme de la formation , loi  PACTE …

En parallèle, nous sommes au cœur d’une « guerre » des talents se matérialisant aujourd’hui par la montée en puissance des profils de Talent Acquisition Manager / Specialist. Cette « guerre » des talents ne doit pas occulter les enjeux de rétention auxquels font face les entreprises.

Nous parlons alors d’engagement, de valeurs, de rétention. On attend aujourd’hui d’un RH qu’il porte les valeurs d’une entreprise en mettant en avant son rôle de facilitateur et d’accompagnateur.

D’autre part, la fonction RH est confrontée à de nouveaux enjeux : obligation de repenser l’expérience collaborateur, réflexion sur l’adaptation aux nouvelles formes de travail (Home-Office, nouveaux espaces de travail, développement des modes de collaborations alternatifs…).

Les métiers techniques (C&B, SIRH…) conservent une place centrale. Ils sont de véritables facilitateurs dans la prise de décision.

Les spécialistes RH peuvent se targuer de confirmer leur rôle de véritable partenaire. D’une part, ils mettent à disposition des directions générales des outils performants et décisifs. D’autre part, ils constituent un lien relationnel privilégié entre les différentes divisions métiers.

De nouveaux défis semblent déjà poindre à court terme : l’émergence des Free-Lance, l’importance du Big-Data, la gestion de la performance en sont les premiers exemples.

Notre cabinet RH Joomy est votre partenaire pour vous aider à dénicher les meilleurs profils de candidats. Nos consultants sont spécialisés et experts dans le recrutement de profils RH et vous accompagnent dans la recherche et la sélection des meilleurs talents. Notre expertise professionnelle est à votre service !

Chaque recrutement de RH est unique !

« Est- ce que je recrute le bon candidat ? », nombreux sont les recruteurs qui se posent cette question. Recruter est un exercice qui demande du temps et de la patience. Le futur collaborateur doit avoir les compétences et être en adéquation avec l’esprit de l’entreprise. L’enjeu est donc de taille. C’est dans ce contexte qu’est né notre cabinet Joomy !

Notre cabinet RH s’applique à recruter l’ensemble des profils RH : de l’assistant(e) RH au/à la Directeur(rice) des Ressources Humaines. Nous vous accompagnons dans la mise en valeur de vos Ressources Humaines.

Pour notre cabinet RH la taille n’est pas une limite ! Nous accompagnons aussi bien les start-up, les TPE, les PME que les grands groupes !

Chaque candidat est unique et chaque besoin varie d’une entreprise à une autre. C’est pourquoi chez Joomy nous avons décidé de nous positionner dans une stratégie d’aide et d’accompagnement  de nos clients dans leur processus de recrutement en vous offrons un service sur mesure et surtout adapté à vos besoins.

Notre cabinet RH est indépendant, et en tant que structure à taille humaine, nos maîtres mots sont : souplesse et flexibilité !

Domaines d’intervention de notre cabinet RH

Généraliste RH

  • VP RH
  • DRH
  • Responsable RH / HR Business Partner
  • Chargé(e) RH
  • Assistant(e) RH

Développement RH

  • Directeur(rice) du développement RH
  • Responsable du développement RH
  • Chargé(e) de développement RH

 

 

  • Responsable mobilité internationale
  • Gestionnaire mobilité internationale

Compensation & Benefits – Contrôle de gestion sociale

  • Directeur(rice) C&B
  • Responsable C&B
  • Chargé(e) de rémunération
  • Responsable contrôleur de gestion sociale
  • Contrôleur(se) de gestion sociale / Chargé(e) d’études RH

Paie – Administration du Personnel – SIRH

  • Directeur(rice) paie et ADP
  • Responsable paie et ADP
  • Gestionnaire de paie
  • Responsable SIRH
  • Chef de projets SIRH
  • Consultant SIRH

Relation sociales

  • Directeur(rice) des relations sociales
  • Responsable des relations sociales
  • Juriste Droit Social
  • Chargé(e) de relation sociales